管理运营知识某某石油管公司人事劳资管理规则.pdfVIP

管理运营知识某某石油管公司人 事劳资管理规则 目录 第一章一般规定 3 第二章录 用 5 第三章劳动合同管理 7 第一节劳动合同的订立和变更 7 第二节劳动合同的解除，终止 9 第三节劳务派遣合同的终止、解除 12 第四节其他 13 第四章试用期 15 第五章人事 17 第一节工作岗位、工作种类的调整、调任、出差 17 第二节停职 18 第三节经济补偿及医疗补贴 19 第四节研修 20 第五节保密及同业竞争限制 20 第六章工作 22 第一节工作时间 22 第二节不定时工作制及综合计算工时工作制 23 第三节休息日、法定休假日及休假制度 24 第四节女职工保护措施 28 第五节缺勤、迟到、早退 29 第七章服务纪律 30 第八章安全及卫生 34 第九章工资规则 35 第一节一般规定 35 第二节薪水体系 35 第三节岗位工资 36 第四节绩效奖金 37 第五节津贴和补贴 37 第六节加班加点工资 37 第七节特殊情况下支付的工资 38 第八节其他 39 第十章保险福利41 第十一章绩效考核42 第十二章表 彰 44 第十三章处 罚 45 第十四章附 则 51 第一章 一般规定 第1条 制定原则 天津纳特石油管有限公司（以下称为 “公司”），根据《中华人民共和国劳动法》（以下称为 “劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》(以下称为 “劳动合同法”) 、以及其他法律法 规(以下称为“有关法律法规”) ，制定本管理规则（以下称为“本规则”）。 第2条 用语的定义 本规则所使用的用语的定义如下： 1 ． “职工”是对以下各项所规定人员的总称。 （1） “直接的雇佣劳动者”是指公司与之签订劳动合同的人员或劳务合同的人员。 （2） “正式职工”是指直接雇佣的劳动者。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （3） “劳务合同职工”是指直接雇佣的劳动者，并且与公司签订劳务合同(与己经开始享 受基本养老保险待遇、个人档案保存在学校的学生、人事保险关系在原单位不需公司缴纳保 险等无法签订劳动合同的人员签订的合同)的人员。 （4） “被派遣劳动者”是指与公司与之签订劳务派遣合同的劳动派遣公司签订劳动合同 的，被劳务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下在公司内工作的劳动者。 2 ． “职工代表”是指在公司尚未组织工会之前，由正式职工以及长期被派遣劳动者通过 民主选举的方式产生的由职工代表组成的具有代替工会职能的组织。其选任方法由《公司有 关规章制度的制定、修改等程序的规定》确定。 第3条 本规则的法律约束力等 1 ． 仅在本规则按照下列各项规定的要件予以制定或变更的情形下，职工（1）对直接雇用 劳动者来说，本规则是劳动合同或劳务合同不可缺少的组成部分，直接雇用的劳动者根据本 规则可以向公司主张权利的同时，应当承担相应的义务；（2）对被派遣劳动者来说，根据 与劳务派遣公司签订的劳动合同所设定的遵守本规则的义务条款。以及提交给公司的保证书， 承担维持公司秩序的义务，同时在有关法律法规、公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同 以及本规则认可的范围内，主张权力。 2 ． 本规则的制定、变更。 （1） 本规则制定、变更时，根据劳动合同法第4 条第2 款以及《公司有关规章制度的规 定、修改等程序的规定》，履行规定的手续。 （2） 本规则制定、变更后，根据《劳动法》第4 条的规定向职工公示。 3 ． 公司与直接雇用的劳动者签订的劳动合同或劳务合同的内容与本规则的内容不同时， 优先适用劳动合同或劳务合同。 第4条 适用范围 本规则适用于职工。 第5条 职务以及职级 职工分为以下的职务和等级。 职级一 职级 行政职务 技术职务 9 董事长及董事 8 总经理 7 副总经理 总工程师 6 总经理助理 副总工程师 职级二 职级 行