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单位劳动合同书 　　企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规 定，坚持平等自愿和协商一致的原则;那么签订单位劳动合同需要注意什 么呢?以下是范文大全小编整理的单位劳动合同，欢迎参考阅读。　　甲 方：　　乙 方：　　签订日期： 年 月 日　　根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平 等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动 合同双方当事人基本情况　　第一条 甲方　　法定代表人(主要负责人)或 委托代理人：　　注册地址　　经营地址　　联系邮箱　　第二条 乙方 性别　　户籍类型(京非、京农、外非、外农)　　居民身份证号码　　或 者其他有效证件名称证件号码　　家庭住址 邮政编码　　在京居住地址 邮政编码　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　联系邮箱　　二、 劳动合同期限　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。如乙方与 甲方签订了《培训及服务期限协议书》的，则本合同至乙方承诺的服务期 限届满之日终止。　　本合同期限届满前 30 日，乙方未书面提出续约 的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止。　　三、 工作内容和工作地点　　第四条乙方在甲方的工作岗位为 。　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为 北京 市 。乙方同意甲方在约定的工作地点范围内调整具体工作地点，且乙方 对在该范围内的任何调整均予接受。　　第六条 乙方应按照甲方的合法 要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。　　第七条 在以 下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：　　(一) 经乙方提出，甲 方同意对乙方岗位进行调整的;　　(二) 经考核，乙方不能胜任所在岗位工 作的;　　(三) 甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行 变更的;　　(四) 其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行 调整的情形。　　四、工作时间和休息休假　　第八条 乙方的工作时间 和休息休假依据国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方实行标准工时 制【 】 综合计算工时制【 】 不定时工时制【 】。　　五、劳动报酬　　 第九条 甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证 该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业发展，不 断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。　　第十条 双 方约定乙方工资为人民币 元/月，试用期工资为人民币 元/月。甲方每月 10 日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特殊事由无法发放的，最 晚于月末前发放;如双方间另有工资发放约定的，则从其约定。　　甲乙 双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发 放，业绩提成(如有)于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。　　第 十一条 甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工 作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据“岗变薪变” 的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责 对其薪酬标准进行重新核定，乙方接受新岗位薪金并在一个月内未提出异 议，表示乙方同意该变化。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第 十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十三条乙方患病或 非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规 定支付乙方病假工资。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国 家和北京市的有关规定执行。 第十五条乙方可享受的其它福利项目及标 准依照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度执行。乙方未经批准请假 超过 2 天，视为乙方主动辞职。　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害 防护　　第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　 第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减 少职业危害。因乙方违反安全生产制度和规章制度等，给甲方造成损失 的，乙方应负责赔偿，甲方有权根据乙方造成损失的情况从乙方的工资和 其他收入中扣除。　　第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制 度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同 的解除、终止和经济补偿　　第十