工资考核方案.pdfVIP

. 行政人员工资考核方案 办公室行政人员 第一条 目的 为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具 有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。 第二条适应范围 适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。 第三条 薪资构成 1、薪资包括：基本工资 +全勤奖 +考核奖 +通讯补贴 +福利 2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。 基本工资 =基本工资总额 /月应出勤天数 ×月实际出勤天数。 3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。 4 、通讯补贴：手机费用补贴： 5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励； 6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。 第三条薪资等级标准 基 通 试 全 考 类 岗 等 试用期 本 讯 用 勤 核 备注 别 位 级 后 工 补 期 奖 奖 资 贴 业 大专及以上学历、外贸 务 英语四级以上（业 一 350 3800 ±5 160 跟 务），工作经验 3 年以 级 0 00 0 单 上，熟悉本职工作，懂 行 流程熟练操作办公软件 政 大专及以上学历，工作 二 300 130 助 3500 经验 2 年以上，英语四 助 级 0 0 理 200 10 10 级以上（业务） 理 采 0 0 0 级 三 220 高中 / 中专学历，工作经 购 级 0 3000 800 验 1 年以上 助 理 财 四 180 高中 / 中专学历，或优秀 务 级 0 2000 0 应届生