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完善管理制度，构建和谐劳动关系 摘要:深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系中的矛盾， 消除不和谐因素，广泛调动企业和职工两个积极性，确保经营者和生产者、管 理者与劳动者和谐相处、平等合作、互利共赢，对当前国有企业的发展意义重 大。就企业生产实际来说，构建这种和谐的劳动关系，不断完善管理制度是可 靠保证。 关键词：和谐劳动关系；管理制度；构建 在实行市场经济的国家中，劳动关系是影响企业竞争力、国家经济发展与社 会稳定的重要因素。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种 关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。近年 来，国有企业改革、经济结构调整和产业结构调整优化升级，使得旧有的管理 制度制约了企业劳动关系的和谐发展，劳动纠纷有逐步升级的趋势。 近来，我部就和谐劳动关系等方面问题作了一项专项问卷调查，在随机被调 查的120名职工当中，上班觉得不愉快的职工人数达 83.9% ,认为不可与领导 交朋友的职工人数占到了 85.6% ,这说明，各种直接因管理上的原因导致的工 作矛盾与纠纷，已经对企业的正常生产经营和职工的个人利益造成了影响，长 此以往将严重制约企业的发展，继而影响到社会的和谐发展。 一、当前的管理制度与和谐劳动关系之间存在的问题 从问卷调查中我们分析得出，影响建立和谐劳动关系的问题有： ㈠管理制度已经没有了 “人情味”。不管职务