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带薪休假管理办法 文件编号: 制订单位: 管理部 文件版本: 次: 1 OF 4 订: 订: 期: 核: 期: 准: 期: 为维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，根据《劳动法〉〉、《职工带薪年 休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，制定本管理办法。 范围：公司所有员工 定义： 3.1婚假：员工结婚依《劳动法》享受 3天带薪休假； 3.2丧假：员工直系亲届（父母、配偶、子女）丧亡依《劳动法》享受 3天带薪休 假； 3.3产假：女性生育依《劳动法》享受 90天带薪休假； 3.4年休假：员工在公司服务满一年以上，依据年资享受最高不超过 14天带薪休 假； 3.5探亲假：经副理含以上管理职主管（非派驻），直系亲届（特指父母及配偶） 不在其工作所在省份 的，每年享受3次（不含春节假期）共21天（不含法定节 假日，含年休假）带薪休假探亲。 3.6派驻探亲假：因工作需要离开家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司执 行支援、管理或经营之公务活动持续 30天以上之员工享受派驻探亲假。 内容： 4.1婚假：员工请婚假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返 厂后3天内提交结婚证书复印件核实假别。 4.2丧假：员工请丧假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准。返 厂后3天内提交丧亡证明书复印件核实假别。 4.3产假：员工请产假依请假程序办理，事先填写《请假卡》并附医院证明经权限 主管核准。 4.4年休假： 员工在本公司连续工作满一年可休年假五天，以后每增加一年工龄，增加年 休假一天，以此类推,上限为十四天。 每年12月20日前，管理部依据员工年资核算带薪年假天数，各部门根据下 年度订单预估，在与员工共同协商下，合理排定下年度年休假月份。年休假天 数也会在员工请假卡上注明。 职工依法享受的婚 假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期 间不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日及法定节假日。 为便丁后期年休假的规范管理，年休假采用公历年度计算。计算方式为： 员工当年应休年假天数=5天X当年公历年度余下天数士 365天） 例如：甲员工2011年7月5日入厂，其在2011年休假天数=5天179^365）=2.4 天，即可休假两天;（注：179为7/6至12/31之公历天数） 4.4.5员工当年应休年假天数以半天为单位起算，超过半天不满一天的按一天计算。 4.4.6员工应享受的年休假天数，应在当年公历年度 （每年1月1日起至12月31止） 内休完，可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年。各年资年休假天数如 卜表: 当年年资 休假大数 1年 5天 2年 6天 3年 7天 4年 8天 5年 9天 6年 10天 7年 11天 8年 12天 9年 13天 10年或以上 14天 带薪休假月份原则上依照事先排定的月份进行，遇工作或个人需要，需提前或 延后休假时，经部门主管与员工协商后，提报管理部审核并重新编排，无论提 前或延后，均需在当年度休完。 休带薪年假的核准流程依请假核准流程进行。 4.5探亲假（副理级含以上）： 4.5.1请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准 4.5.2探亲假报销往返交通费，每年3次（不含春节假期）。 4.5.3全年探亲假包含年休假共21天（不含法定节假日）。 4.6派驻探亲假： 4.6.1请探亲假依请假程序办理，事先填写《请假卡》经权限主管核准 4.6.2派驻探亲假休假次数、天数如下： 母公司任职职阶 休假 理阶（含）以上主管 每年3次（不含春节放假），全年探亲假包含年休假共 21天（不含法定节假日），报销往返机票费用 课阶 每年3次（不含春节放假），全年探亲假包含年休假共 21天（不含法定节假日），报销往返火车硬卧费用 组（股）阶 每年3次（不含春节放假），全年探亲假包含年休假共 21天（不含法定节假日），报销往返火车硬座车费。 班/线长 4.7休假人员在休假前需按各职别代理人制度交接相关工作事宜，以免影响正常工作 员工带薪休假期间各项目薪资（不含加班费）正常支给。 5.本办法经厂长核准后生效。合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩 7略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订