人员面试记录表工作总结.pdfVIP

人员面试记录表 应聘者基本情况 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 面试记录 面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日 面试项目 评价等级 优 良 好 一般 差 备 注 1．仪容仪表 2 ．语言表达与沟通能力 3 ．对专业知识和技能的掌握程度 4 ．对相关专业知识的了解程度 5 ．外语能力 6 ．灵活应变能力 7 ．责任心 8 ．个人品质 9 ．对环境的适应性 10．发展潜力 面试评价 综合评定 录用意见 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 面试成绩评定表 -1 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评定等级 评价项目 优 良 好 一般 差 仪表仪态 专业知识技能的掌握程度 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 评价 行政部 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 评价 综合评价 用人部门 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 评价 总经理 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 面试成绩评定表 -2 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评分 评定项目 面试问题示例 优 良 好 一般 差 5 4 3 2 1 仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断 1．毕业院校、专业 教育背景 2 ．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现 在应聘的这份工作