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市人才发展改革试验区调研报告 关于，你们知道应该要怎么写吗 ？下面是小编为大家搜 集整理出来的有关于，欢迎阅读 ！ 近年以来，随着宝鸡市经济社会的快速发展，各行各业 人才不断涌现，个别人才在全国范围内产生了较大影响，这 些人才在自身领域内的突出贡献带动了行业整体提升，在市 内外树立宝鸡文明、富裕、科学、绿色的良好形象产生的积 极作用，对宝鸡市经济社会实现跨越式发展起到了强大的助 准作用。这些人才的凸现和作用的充分发挥离不开宝鸡市 委、市政府和县镇各级对人才工作的重视。尤其是去年新一 届市委、市政府开展了声势浩大的高层次人才引进暨产学研 项目洽谈会，邀请了全国各地 200余所著名高校和科研院所 来宝参加，把宝鸡的人才工作声势掀到了有史以来的最高 峰。总的来说，宝鸡近年的人才工作有以下几个特点： 1、领导高度重视，创新多。近几年，宝鸡市委、市政 府推陈出新，千方白计的创新人才工作，做到了年年出优惠 政策，年年有亮点活动，年年有新提法。可以说市县镇各级 对人才工作非常重视，投入精力、人力、物力颇多，能够真 真然然的把人才工作当做一个重要的工作来抓，市考核办把 人才工作作纳入了考核县区和各部门的年度工作目标责任 考核当中，将人才工作作为了一项重要考核指标。几年来市 委、市政府发文连续开展人才特区建设，人才发展改革试验 区，一把手进高校、进院所，北大清华来宝挂职锻炼、千名 专家请进来等活动，多渠道、多层次的开展了系列校地合作、 人才引进创新活动。 2、针对性强，效果良好。人才工作仅仅围绕宝鸡市的 经济社会转型升级开展，在市委、市政府的推动下，各级党 委、政府对本区域内的企事业单位及其他社会组织等机构的 人才现状和高层次人才需求情况进行摸底，并根据摸底情 况，积极与国内外高等院校、科研院所对接，不断为各行各 业各个领域引进了大虽高层次人才，同时积极推荐市内人才 参加国家级、省级各类人才活动，这些人才在提高宝鸡本地 人才素质、促进行业技术提升方面发生了较好的作用，为了 宝鸡整体经济社会转型提供了较大的助力。 但宝鸡人才工作也存在不少的问题，这些问题突出的表 现在：1、企业经营管理人才、高技能人才数虽少，近几年 人才流失比较严重；2、重引进，轻培育，现有人才资源挖掘 不够，不注重人才资源配置；3、于发达地区相比，资金投入 H过小，各类人才工作活动的实际效用、针对性仍需进一步 提高。 下面笔者结合调研成果，按照通知的要求，从人才工作 的几项重要内容出发，就宝鸡市人才工作现状作分析如下： 、吸引聚集人才方面 宝鸡经济教周边地区发达，工农业都有良好的历史基 础，特别是重工业较发达。近十来年，搭乘全国经济高速发 展的快车，通过各种改革，宝鸡的以石油钢管厂、石油机械 厂、宝钛、宝桥为代表的重工业及一些冶金、化工工业蓬勃 发展，特别是农产品加工、文化旅游产业有声有色更是为宝 鸡经济发展锦上添花，所以宝鸡在围绕传统优势行业和新兴 优势产业的发展，在领域内吸引聚集了一批人才团队，这些 人才团队反过来支持了宝鸡的农业在某些技术领域走在了 全国甚至世界的前列。宝鸡一方面应该在工业领域不断强化 已有的人才优势；另一方面就是要不断扶持新兴的优势产业 例如农产品加工、文化旅游等产业，并使得人才在其行业聚 集，带动产业发展。在吸引聚集引进人才时候，要建立稳固 的以企业和科研院所为两段，以政府为线条的，两点一线式 的政企研三方人才引进合作机制；建立三方信息沟通机制， 确保人才信息及时准确的传递；注重采用人才猎头公司等新 的人才发现方式；在条件适合的情况下，大胆用政府的信用 为市内企业提供间接背书，用政府财政资金为产生优秀人才 或人才做出突出贡献的企事业单位给予较强的支持奖励。 二、在培养人才方面 长期以来，宝鸡各级党委、政府和企事业单位高度重视 人才培养，无论是高技能人才培训、农村实用人才培训，还 是党政人才、专业技术人才都能做到全覆盖。充分发挥毗邻 西安、杨凌的地理位置优势，广泛的邀请各大高校和科研院 所的高层次人才来宝培训，特另U是宝鸡在全市农村实用人才 培养中，充分发挥紧靠杨凌农科城的优势，各县区结合县内 特色农业产业，积极邀请西北农林科技大学、杨凌职业技术 学院及其他农业类研究机构的专家教授深入宝鸡农村基层 服务特色农业产业发展， 经常性做技术指导，广泛开展培训, 对促进宝鸡特色农业产业发展起到了决定性作用。主要问题 是人才培养处于粗放阶段，一是没有建立长期的技术指导培 训机制，造成培训次数少，培训的针对性不强，培训效果不 明显；二是培训不符合人才成长规律，人才的成长是长期的， 而培训是蜻蜓点水，时断时续，造成培训不能满足人才全部 需求；三是培训内容单一，技术要以市场为导向，农村实用 人才普遍反映需要掌握在市场经济条件下的供销知识，实质 上现在的培训已经不仅仅是