服装终端店铺员工管理守则.pptxVIP

店铺员工管理守则; 目 录;第一章 总则;第二章 人事流程;四、转正：;五、离职 1、员工离职提前30天提出离职申请，未经批准擅自离职按旷工处理。 2、店员填写《店员离职申请》于结束店铺工作当日填写《店员离职交接单》（待岗员工到最后工作的店铺） 3、店员完成交接到人力资源部办理离职，需携带已审批的《店员辞职申请》、《店员离职交接单》及相关物品。 六、异动 1、公司员工应服从公司岗位异动。 2、店铺员工因工作需要进行岗位变动需经品牌经理及人力资源部审批； 3、调离店铺及调入店铺的员工/店长，应按公司规定完成交接工作。;第三章 任职要求;4、店铺失货赔偿办法： A、店铺失货在本月最后一天之前填写《失货申请单》并上报品牌经理,可享受七折赔货制度。 B、店铺失货没有在本月最后一天之前及时上报，或公司在进行抽盘中发现店铺失货，按商品零售价格九折进行赔偿。 C、公司抽盘过程中发现店铺失货，在公司对帐工作结束后三日内店铺能够找到货品，或发现该货品是由于店间调拨出现错误造成失货，可以不对该货品进行赔偿，但对于失货店铺进行处罚，每款货品罚金50元。在三日之后查找到失货原因，公司不予处理。 D、店铺卖场失货能够确认责任人的，由责任人自行赔偿。 E、店铺卖场失货不能确认责任人的，由当天当班人员进行平均赔偿。 F、店铺库房失货，店铺管理人员应及时调查失货原因，如能够确认责任人应及时上报公司，赔货后开除处理，情节严重者交于公安机关处理；店铺管理人员如有怀疑对象应及时与品牌经理进行沟通，由公司给出处理决定；店铺管理人员有权提出关于店铺库房失货赔偿办法的建议，与品牌经理沟通后方可执行。 ;1、店铺员工在工作时间内应穿着公司统一工服，穿着运动鞋，佩戴公司发放的胸卡，胸卡戴在左胸处（若商场有其他规定，以商场规定为准）不得乱戴、外借、涂改及不佩戴胸卡上岗。工服应干净、整齐，不得穿着店铺内所售商品离店，不得穿着工服离店。2、店铺员工上班时间不得佩戴鼻饰、戒指（素戒除外）、夸张的饰物、奇异的手表，女员工耳???不可过长，男员工不得佩带耳环、耳钉、粗项链。女员工上岗化淡妆，妆容不要过浓。头发要保持清洁、梳理整齐、发型得当，女员工长发要扎束不得披散，男员工发长不得过耳。指甲不过指尖、不得染色、保持清洁。男员工不得留胡须。凡违反以上规定者，视情节轻重将予以口头警告或警告处分，履教不改者记大过处分。;;3、工服管理制度 A、公司每年4月（夏装）、10月（冬装）统一发放，工服使用周期为6个月。员工离职时每套工服穿着均满6个月，员工不承担工服费用。 B、员工离职工时所穿着每套工服的自付费用具体计算公式如下： C、工服员工自付部分＝（工服零售价*0.7/6个月）*（6个月-该工服的穿着月数） 4、工鞋、工牌由员工个人承担费用。员工试用期满购买工鞋商品零售价的7折。;第四章 行为准则;二、惩罚制度：;（二）、警告并处以50元罚款;（三）、记小过，并处以150元罚款;（四）记大过，并处以200元罚款;（五）、解除劳动合同; 第五章 服务规范; 第六章 工作流程; 第七章 处罚标准; 第八章 薪酬福利; 第九章 假期管理;四、婚假： 1、在公司工作满一年，晚婚（男方25周岁、女方23周岁合法登记结婚的初婚夫妻）享受7天休假，非晚婚享受3天休假。 2、婚假需在领证日期一年内一次性休完，提出离职不再享受。 3、婚假需提前7日申请，并提供请假申请表及结婚证复印件。 五、年假： 1、工作满1年以上可休年假，店铺员工为1天 ，每满1年递增1天，累计不超过5天。 2、需提前7天填写《请假申请表》，经审批生效。 3、员工提出离职，年假即时失效。 4、年假须一次休完，不可累加、递增，不得抵冲病、事假，隔年作废。 六、丧假： 1、如遇直系亲属（父母、配偶、子女）不幸身故，可享受3天丧假。 2、需填写《请假申请表》。;七、考勤管理;㈣、排班管理 1、店铺员工排班表经品牌经理确认后于每月1日（如遇节假日提前1个工作日） 交于人力资源部审核确认后实施，排班表作为当月考勤依据。 2、店面排班发生变化时须提前一天交于人力资源部备案。 3、人力资源部巡店中发现上班人员与排班不符，空岗人员按旷工处理。 ㈤、其它事项 1、店长于每月3日将上月 “签到表、考勤汇总表、工资表、本月排班表、请假单、加班单、医院的病假证明”等相关资料上报品牌经理。 2、如遇特殊情况，员工无法在考勤汇总表上及时签字确认时，由店长在与员工沟通确认的情况下代为签字，并由店长承担相应责任。 3、品牌经理及时收集所管辖品牌店员当月的考勤，核对后在店铺员工考勤汇总表上签字确认交