主要岗位人员任职能力评价考核记录教学提纲.docVIP

员工岗位任职能力考核评价表 编号：SN-JL-7.2-03 评价日期：2018年5月2日 姓名 岗位 部门 学历 职称 评价周期 评价考核项目 分数 评价考核内容 评价考核单项总分数 部门评价得分 公司评价得分 综合得分 全员 任职 能力 学习能力 10 是否掌握较系统的专业理论知识，能够将工作中的经验提炼并创新，并能与相关人分享。 执行能力 10 能自觉执行公司各项规章制度，能按照既定的哦工作计划执行工作任务，关注工作细节，工作效率高 创新能力 10 能在工作中主动学习，锐意进取，创新或引进新观念，新方法，有意识运用新知识改进工作，提高工作水平 协同能力 10 具有全局意识，能主动为他人提供帮助，能主动配合其他部门或其他岗位进行相关工作，善于与人沟通，能有效化解工作中的矛盾或问题。 技术 任职 能力 专业知识 20 掌握与本职工作相关的专业知识，能够胜任本职工作 专业技能 20 具有与本职工作要求的专业技能，能独立解决工作中的技术问题 工作效率 10 能在规定的时间内圆满完成工作任务 工作成果 10 能够按照既定的工作目标，保质保量的完成工作任务 评价考核标准：百分制 优秀 90-100 良好 80-89 合格 60-79 差 1-59 总得分 综