目标考核工作的细化条款.docVIP

PAGE PAGE 1 宁地税发〔2007〕50号 宁安市地方税务局关于 2007年重点目标考核内容细化的通知 宁安市地税局各分局、稽查局、社保局： 现将《宁安市地方税务局2007年重点目标考核内容细化的通知》印发给你们，请遵照执行。 目标考核分值： 总分1000分，其中目标考核计900分，班子综合评定100分。 考核内容 （一）计统科考核内容（150分） 1、组织收入（70分） ⑴对重点税源实施监控和管理情况；开展基准税负测算情况。 检查方法：查看相关资料。 扣分标准：满分20分，未达标的一项扣1分。 ⑵完成市局按照基准税负测算下达的2007年度税收收入规模；社保局完成社保费征收任务。 检查方法：按全年实际入库数计算。 扣分标准：满分50分。未达标的一项扣1分。 2、税收电子数据（20分） 工作要求：税收电子数据业务处理流程符合税收会统核算制度要求，税收电子数据录入真实、准确、完整。 检查方法：抽取部分税收票证、结报单、报表等与数据库中的电子数据进行核对。 扣分标准：满分20分。未达标的一项扣1分。 3、“一户式”电子档案工作（20分） 工作要求：一是管理分局所辖企业户的财务报表信息录入及时、准确、完整；二是管理分局、稽查局、社保局纸质档案和税收管理系统中的电子档案同步更新，内容一致。 检查方法：对管理分局、社保局分别抽取2％个体档案和5％企业档案与电子档案进行核对；对稽