红叶幼儿园教师月工作所考核细则.docVIP

红叶幼儿园教师月工作所考核细则 针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教师月个人绩效奖根据教师日常教育表现予以考核，考核分优秀、良好、合格、不及格等四级。分数标准与等级；优秀（90~100分）；良好（80~89分）；合格（60~79分）不及格（60分一下）。 基本职责 1、劳动纪律。（10分） 请假、迟到、早退矿工或未签到、代人签到一次。（2分/次/项） 仪表不符合教育工作者要求。（如带班穿高跟鞋鞋跟超过3厘米、拖鞋、披肩长发、留长指甲、穿奇装异服等）。（2分/次/项） 上班时间吃早点、零食、吃幼儿饼干、水未关、下班时间门窗未关好、电源未切断。（除住园的外）。（2分/次/项） 值午睡时聊天、串岗、吃零食、睡幼儿床。（2分/次/项） 无特殊情况，不准时参加教研学习、业务学习和集体活动。（2分/次/项） 师德。（15分） 不能遵纪守师德规范，讥笑、骂人、变相体罚或体罚幼儿。（5分） 经核实，有体罚或变相体罚行为，视情节严重扣10~20分，情节严重的要对被罚者进行经济赔偿，并辞退幼教工作。 同事之间搬弄是非，闹无原则纠纷。（5分） 对家长不礼貌、不热情、以权谋私、索取财物。（5分） 岗位职责 制定教育工作计划，根据计划安排教育教学工作。（15分） 计划与教育教学不符。（4分） 游戏活动、户