绩效工资考核办法2.docVIP

　小学教师绩效工资 （2010——2011第二学期） 考 核 方 案 2011年7月 小学教师绩效工资考核方案 为了更好地培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍，调动教师工作积极性，促进学校教育教学质量的不断提高，根据区教育局有关文件和学校实施细则的精神，结合我校实际，特制订和丰教学点教师绩效工资考核实施方案。 一、学校成立由教师代表组成的教师绩效工资考核领导小组，专门负责教师绩效考核领导工作。下设相关考核小组，根据有据可查的原始材料，进行累计考核。 二、教师绩效考核成绩分为基本考核分（100分）和附加分。基本考核部分内容包括德、能、勤、绩的考核，附加考核主要是教师学年其它综合成效性的考核。 三、教师绩效考核实行每学期考核一次，每次按学科年级确定一定比例教师为年度考核优秀候选人。 四、教师绩效考核具体内容及参数标准 教师绩效考核参数标准由教师绩效考核领导小组视学校实际情况，按照本实施方案具体内容在教师本学期绩效考核表进行量化细化，其量化细化标准原则上在每学年度初告之每位教职员工。 （一）、德（本项分值15分）： 按照教师职业道德要求，重点考核教师政治思想和教师职业道德情况。 1、热爱国家，做到关心国家大事，积极参加学校各项政治活动；无故不参加学校开展的政治等各项活动的每次扣0.5分。 2、爱岗敬业，尽职尽责。做到教书育人，认真完成学校分配工作。不服从学校分配工作量、工作拖