招聘面试记录表(新版)资料.pdf

应聘者姓名 应聘岗位 评价项目 □面试 □笔试 □现场操作考试 □心理测评 □其他评价方式 面试确认方式 通过该岗位第 批面试 选 方式确认 任命时间 □入职后任命 □转正后任命 □无 人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩） 评价项目 优秀 良好 中等 一般 不符岗位要求 备注 外在形象 （仪容仪表） 沟通与反应协调能力 学历及专业匹配性 工作经历的匹配性 企业融入及稳定性 人力资源部薪酬评估意见 : 签名： 年 月 日 人力资源部招聘评估意见 : □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 签名： 年 月 日 用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩） 评价项目 优秀 良好 中等 一般 不符岗位要求 备注 本专业（岗位）技能 岗位技能相关知识面 学历及专业匹配性 工作经历的匹配性 部门融入及稳定性 如需要现场操作考试： 1、现场考试分数 □合格 □不合格 用人部门主管意见 : □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日 用人部门经理意见：□建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑 理由： 录用车间： 班组： 建议工资待遇： 面试人签名： 年 月 日 材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数） ： 1、学历核查： □属实 □不属实 （说明） 2 、资格证书： □属实 □不属实 （说明） 3 、离职证明： □有 □没有 （说明） 4 、背景调查： （原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等） ： 调查说明： （如有问题需要重新核实） 核查人签名： 年 月 日 资料 赠送以下资料 考试知识点技巧大全 一、 考试中途应饮葡萄糖水 大脑是记忆的场所， 脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动 ,大脑细胞 活动需要大量能量。科学研究证实 ,虽然大脑的重量只占人体重量的 2%-3%,但大 脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的 20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程 产生。 据医学文献记载 ,一个健康的青少年学生 30 分钟用脑 ,血糖浓度在 120 毫克/100 毫 升 ,大脑反应快 ,记忆力强； 90 分钟用脑， 血糖浓度降至 80 毫克 /100 毫升，大脑功 能尚正常； 连续 12