做好规章制的度,规避用工风险.pptVIP

利用规章制度规避用工风险 上海家化VS王茁恢复劳动关系案 上海家化股份有限公司于2012年聘请王茁为总经理,劳动合同约定 月薪51900元,如果王茁有严重违反规章制度或严重失职,对家化造成 重大损害时,家化可随时解除劳动合同。2013年11月20日,家化收到 中国证会上海监管局沪证监(2013)49号《贵令改正的决定》,该决定 指:“2008年4月至2013年7月,上海家化联合股份有限公司与沪江日 化发生采购销售、资金拆借等关联交易。2014年3月11日出具否定意 见的《内部控制审计报告》,认为上海家化联合股份有限公司财务报 告内部控制存在关联交易管理中缺少主动识别、获取及确认关联方 息的机制等三项重大缺陷。2014年5月12日,上海家化召开五 次董事会,认为王在此次事件中负有不可推卸的责任,审×井通过 职务及提请股东大会解除王亞董事务的议案。 规章制度的法律地位 ◆用人单位的内部法律 《劳动合同法》第四条 劳动报酬、工作时间,体息体假、劳安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ◆用人单位单方解除劳动合同的依据 《劳动合同法》第三十九条 规章制度的主要内容 ◆劳动合同管理 ◆劳动报酬管理 ◆社会保险福利待遇 ◆工时休假 涉及劳动者切身利益 ◆职奖惩 重大事项 ◆芳动安全卫生 ◆职培 ◆其他雪动雪理规 规章制度的特征 ◆内容合法 ◆民主讨论 ◆平等协商 ◆全员公示 有效、科学、完善 ◆防范风险 可用、能用、好用 ◆成本 促进劳动关系和谐 ◆体现文 ◆细到 规章制度的内容合法 ◆符合现行法律 ◆不违反禁止性规定 ◆公平、合理原则 ◆具有企业特色 规章制度的民主制订 ◆全体职工 ◆职工代表大会 ◆职工代表 工会 规章制度的公示 ◆QQ群、微信群、○A系统、邮件、官网、内网、橱窗 ◆写入劳动合同 ◆人手一本 ◆培训 ◆考过 规章制度中的圆锥体模型 识别 改进 细节 分析 评价应对 文化 规章制度的类别 ◆程序类规章制度 实体类规章制度 招聘制度 工作时间(考勤)制度 劳动合同管理制度 休息休假制度 入职制度 安全卫生制度 试用制度 奖惩制度 调岗(晋升)制度 劳动报酬制度 劳动定额制度 离眼制度 培训制度 ≥保密(竞业限制)患