托管部 教师聘用合同.pdfVIP

思恩教育托管部教师聘用合同 聘用方： 受聘方： 为保证思恩教育托管部正常有序发展， 发展思恩教育托管部 （以下简称托管部） 和聘用 人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同： 一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。 二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测 试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。 三、责任老师严格遵守《思恩教育托管部管理制度》 ，如考勤制度、教师制度、值日值 班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。 四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止， 五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正 后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予 结算当月工资。 六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、楼道每日打 扫 2 次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查 ; 七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理； 八、员工工作时间为每周一至周六上午，周一至周五工作时间为：上午 11 ：00 －20 ： 30 ，法定节假日按照国家规定执行。 九、薪酬待遇 1、基本工资 元每月，每个老师负责 8-10 个孩子，超过 10 个孩子，则对超过部分 以 20 元/ 个，对老师进行工作补贴；试用期 1 个月 , 待遇为 元每月 , 从入职第一天起 算 ; 对于另外接受一对一辅导任务的老师 , 以 元每次课 ( 小时 ) 的标准 , 另行发放 课酬 . 2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量 8-10 个，不足部分由负责老师招满为止， 负责老师新招学生以 50 元每个给予提成 ; 3 、每位老师每月短信话费补贴 25 元，兼任托管部主任的托管老师，每月享受 100 元 补贴； 4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全 勤奖 50 元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 以下情况例外： 。 （1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月 100%全勤奖。 （2 ）当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 （3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、 认真授课。 十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任 老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。 十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法 律效力。 十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共 7 页），双方各执壹 份，本合同双方签字或盖章后生效。 聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间： -可编辑修改 - 。 Welco