科协机关年度考核工作方案.docVIP

科协机关2011年度考核工作方案 根据*委组织部和*人事厅《关于印发**省公务员考核办法(试行)的通知》（*组通[2009]6号）、《公务员考核规定（试行）》的有关规定，结合省科协机关实际，现制定《省科协机关2011年度考核工作方案》，具体内容如下： 一、考核对象 考核对象为2011年12月31日 二、考核的内容和标准 （一）考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。 “德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 “能”是指履行职责的业务素质和能力。 “勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 “绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 “廉”指廉洁自律等方面的情况。 （二）考核标准 1.公务员考核标准 优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。 基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有上述情形之一的，应确定为基本称职等次。 不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工