省信息中心工作人员年度考核实施办法.docVIP

省信息中心工作人员年度考核实施办法 一、年度考核中有关人员的政策规定 1、新录用的工作人员在试用期间，年度考核时只写评语，不定等次； 2、军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，当年一般应定为“合格”等次； 3、因病、事假累计超过半年的工作人员，不进行考核; 4、中心聘用人员和正式职工一样参加年度考核，并评定相应的等次。 二、考核单位的构成及人数 年度考核以处室、部门、公司为单位，单位副职以下人员（含中心聘用人员）在本单位考核。单位负责人（主持工作的副职）在中层以上干部和部分职工代表中考核。中心主任、副主任在由委人事处组织的中层以上干部和部分职工代表中进行考核。 各单位按实际人数和中心分配的比例推荐初选优秀人员和表扬人员名单，中心推荐1名处级干部上报省发改委的优秀人员。考核小组将根据各单位上报人员的工作实绩和综合表现，严格按照苏人通〔2006〕295号文件中规定的比例，统一平衡后，报中心党委研究审定。 我中心2006年度考核单位构成及人数如下： 办公室 15人 综合处业务处（促进处）、培训中心 10人 经济预测处、人教部 10人 信息资源规划协调处