2011年人力资源管理师考试模拟试题.docx

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2011年人力资源管理师考试模拟试题（国家职业资格二级认证考试） 员工入职教育的内容?（简答或选择?） 1、 企业的过去、现在和将来 2、 企业文化 3、 企业的组织机构与管理制度 4、 企业员工仃为规范 5、 岗位职责与工作要领 6、 团队精神训练 7、 企业参观感知 8、 部门工作实习 简述培训需求调查程序？ 1、 培训需求信息收集 2、 培训需求分析 3、 培训需求确认 4、 培训需求计划修订 培训需求信息的收集方法 1、 自我分析法 2、 冋卷调查法 3、 档案资料收集法 4、 重大事件访问法 5、 观察法 四、员工入职教育的资料准备工作？ 1、 新员工上岗培训通知 2、 新员工基本情况表 3、 新员工上岗前培训安排表 4、 其它制度 5、 员工入职教育的会务准备工作 五、 培训经费的来源 1、上级拨款2、企业出资3、向员工收取 六、 培训中评价数据收集的方法 1、冋卷调查法2、面谈法3、资料收集法 七、 考核的基本原则 1、公开性原则2、公平性原则3、一致性原则 4、反馈原则5、定期化与制度化原则6、可靠性与正确性原则7、可行性 与实用性原则 八、 劳动关系与社会保险关系的区别（非重点） 1、 法律调整范围不同。社会保险关系和劳动关系分属两个 法的调整范围：社 会保险法和劳动法。 2、 性质不同。社会保险制度