2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(1)-中大网校.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷 （1） 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 （共60题，每题1分。每题的各选项中，只有 1个选项最符合题意） ）承担工伤保险责任。（1）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（ ）承担工伤保险责任。 原用人单位 B?借调单位 职工本人 原用人单位与借调单位协商 ⑵关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 （3）关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人 （4）关于裁员中的幸存者，错误的陈述是 （） 他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作 他们会有负罪感 他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作 他们会为未来担忧 （5）由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的