第十七章 绩效考核评审制度.docVIP

第十七章 绩效考核评审制度 一、 \o performance-assess,绩效,考核管理 考核目的： 　　为了完善薪资管理体系，提高工作 \o performance-assess,绩效,考核管理 绩效，提供员工职务的调整、 \o pay-welfare,薪酬,福利管理 薪酬福利、 \o peixun,培训管理 培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障 \o zuzhi-mubiao,组织,目标管理 组织有效运行，特制定本制度。 二、 考核范围：全体员工 　　三、 考核原则： 　　3.1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；　　3.2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行。 　　四、 考核方式： 　　4.1。以浙江皇冠鸟工贸有限公司KPI绩效考核表.xls为考核方式. 　　五、 绩效考核相关名词解释： 5.1 绩效考核面: 即业绩指标.指部门计划及员工日常工作,为硬性指标,考核每位员工工作目标达成与否. 　　5.2 行为考核面：通过公司各个工作流程的员工,自觉自律地发现上一流程的错误并指正,完善公司流程及制度方面的缺陷.　　六、考核 \o shijianguanli,时间管理 时间： 　　每月二十日至月底进行下个月度KPI考核内容制定,每月二十五日进行本月度考核评分. 　　七、考核等级 　　 7.1个人绩效考核等级