程序员、安全员、5S管理员考核.docVIP

程序员、兼职安全员及5S管理员 考核办法 工资类别 工资标准 考核标准 基本工资 1800 每月26天，少一天扣一天 出勤情况 100 请假一天全部扣除，半天扣50，迟到1次全部扣除，领导安排加班任务不加班一次扣50 生产调试 800 每天由车间主管安排当天任务，未完成当天任务的一次扣除5分、二次扣除10分、三次50分； 更换产品调试过程中应积极调整进度与之后生产过程中的效率，如进度慢或效率低每次扣5分 调试过程中因个人原因导致毛坯、道具的浪费与机床的损坏，每次扣5分 调试过程中因未按工艺要求出现质量问题，每次扣10分 新产品或新工艺须进行产前培训及说明，同时注意关键问题把控及指导，直到合格完成，如因此导致质量问题酌情扣除5-10分。 因个人安排不当，影响正常出货，根据情节轻重给予10-50分不等的处罚； 每天必须把车间各小组当天的计件工票收集并检查核对并记录，确保无误的情况下交统计员，如发现数量与实际不符、徇私舞弊的一次扣除10分； 对客户退回产品质量问题（如是因为车间生产出现），连带扣5分 负责车间各项表格的填写监督与整理，如有不到位，每次扣5分 出现问题应当天上报，未上报的一次扣5分。 安全管理 200 每天认真安全巡检并作好安全点检与隐患记录，否则扣5分 在安全部进行的安全检查中无安全隐患存在。否则扣5分。 积极组织事故处理，并在一小时内报车间和有关部门，对事故现场进行周密