总承包对分包管理实施细则.docxVIP

第七十二条 员工行为规范 一、 总则 1、 本规范体现了金辉公司的基本要求，员工应当熟知并遵守。 2、 本公司尊重员工的正当利益，通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生 冲突。 3、 员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动关系。 员工违反本规定给公司造成经济损失， 公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 二、 员工行为规范要求 1、 工作职责方面 (1 )、员工应守法、诚实地履行自己的工作职责， 任何私人理由都不应成为其工作行为的动 机。 、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在 危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。 员工认为公司制度明显不适用， 应及时向 上司或指定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建 议。 、遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。 员工应服从上司的指示。 员工如认为上 司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 、以公司名义提供担保、证明； 、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息