员工考勤管理规定复习进程.docVIP

红柳煤矿考勤管理制度 为了加强员工考勤管理工作，各单位必须认真做好员工工作时间和休息时间的分配，认真负责的填写考勤记录，对考勤表上要求填写的出勤、伤、病、探、产、婚、丧、事、旷等格式逐日填写清楚，不能有虚报现象存在；对填写不全的，人力资源科不予计算工资。对伤病人员要严格按照集团公司《关于对病伤员工管理的规定》办理相关手续，无任何手续的按旷工论处。对于旷工人员，要注明原因。 第一条 出勤报工的规定 1.填写报工表的规定：每月报工时把伤假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、事假等假条及加班审批单附在报工表后，装订成册报分管领导签字后，报人力资源科计算工资及登录出勤台帐。 2.出勤报工天数的规定： 所有管理人员按制度工作日报工，基层区队管理人员每月超出制度工作日的按值班填报，由人力资源科考核掌握。操作人员按实际出勤报工，井下操作岗每月报工天数不得超过制度工作日加四天，地面操作岗位按制度工作日报工，原则上不允许报加班，特殊岗位报加班需经分管领导同意，加班能替休的要尽可能安排替休；节日加班要经矿长审核批准，否则不予报工。 3.报工时间：每月22日前各单位将当月的考勤结果报分管领导审批后送人力资源科。迟报一天罚单位负责人200元；当月23日还未报工的单位，当月不予计算工资。（遇双休日、春节顺延） 第二条 各区队（科室）根据本单位的生产（工作）情况合理安排用工，严格按当月制度工作日报工，把出勤工日控制在计划用工数内。对员工不出勤者，单位给予报工的，一经发现除扣回所报工资数额外，给予单位领导两倍以上的考核，情节严重的，按照员工奖惩条例给予警告，记过处分。 第三条 基层区队员工考勤，在班前会集中点名，必须由值班队长（工长）或兼职考勤员考勤。由核算员将三班作业人员出勤情况、缺勤情况认真统计，经本单位领导审核，报分管领导审批后交人力资源科。 各区队核算员、材料员执行制度工作日。 人力资源科 二0一二年十一月七日 小学音乐学科三区联片活动在高淳区砖墙中心小学举行 为深化课堂教学改革，加强区县之间的交流与探讨，进一步提高小学音乐课堂教学质量。 5月15日，南京市三区（江宁区、溧水区、高淳区）联片教研活动在高淳区砖墙中心小学举行，区研训员蒋彩云老师、砖墙中心小学部分领导以及三区30多名老师全程参加了此次活动。 活动分别由来自三个区的四位教师为同行们献上了四节各具特色、各有所长的音乐。孔芙蓉、冯曼芬、季燕沁、陈晨四位老师从不同的角度，根据自身特长，分别执教了《五月的夜晚》、《大鹿》、《爱唱什么歌》、《草原赞歌》四堂课。从四节课的教学中，能看出教师教学目标明确，教学手段的运用，教学方法的选择得当，巧妙地为学生创设了学习情境，教学内容丰富，教学形式多样，能自然而然地将音乐教学中的“感受与鉴赏”，“演唱与表现”，“音乐与相关文化”等有机地结合起来，使学生在愉悦、自然的气氛中得到美的熏陶，得到情感的审美体验，从而形成自己的认识，提高学生的音乐修养，加深了学生对歌曲的理解与表现力。显示出教师把握教材、驾驭课堂的能力，她们不仅给上课的学生带来美的享受，也给听课的老师很好的启示。