骨干教师考核办法.docVIP

骨干教师考核办法 （一）年度考核教学成绩。50分 按年度考核上的教学成绩按50分折算。（年度考核上教学成绩除以当年教学成绩占权重分，再乘以50） （二）青蓝工程分值及加分情况（50+≤10分）。 1、每学年初进行结对，学年末对该被结对教师进行教学业绩考核（30分）：达到要求计30分，如有超出，则按以下要求进行加分。 被结对教师教学成绩按平均分、及格率、优生率相对提高值在6个百分点及以上为达标，该结对骨干教师计30分，凡超出5个百分点加1分。最多可以加10分。 2、过程资料完成情况。（20分+≤10分-≤20分） 按实际完成情况（资料和实际完成结对情况加减分一致），听课、结对交流就达到规定量就得20分。如超出一次加1分，超额完成任务最多加分可多达10分；如果未按规定量完成任务，则按1分/次进行扣分，20分扣完为止。 （三）各项加分： 1、年度考核分：近三年年度考核等次，优秀加5分，称职加2分。 2、年级教研组加分： 依上学年教研组年度考核等次加分：一般教研组成员一等加4分，二等加2分。教研组长按双倍计算加分。 3、课题加分： 县级课题：组长加7分；主研人员加5分，从研人员加2分。（课题过程材料没交或没有不计分） 4、获奖加分（限最近一学年获奖，可重复计分，但一次只取最高分） 刊物发表或获奖按年度考核时教科室加分2倍进行加分。 5、其它获奖项目加分（可重复计分，但一次参赛只记最高分）：