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北京市公立医院医护 将全员聘用实行绩效 工资制 核心提示：北京公 立医院改革，今年将触 探体制“核心” 。昨日召 开的北京市医改大会 传递出明确信息：原属 于事业编制“铁饭碗” 的 市属医院医务人员，将 实行全员聘用，签合同 拿绩效工资。 　　 市医改办主任、市 发改委委员韩晓芳 　　北京公立医 院改革，今年将触探体 制核心。昨日召开的北 京市医改大会传递出 明确信息：原属于事业 编制铁饭碗的市属医 院医务人员，将实行全 员聘用，签合同拿绩效 工资。 宁国网上店铺 /store/ 　　医院全员聘用，合 同制管理 　　北京市副市 长丁向阳称，北京市公 立医院改革将分三步 走，第一步是管办分开， 第二步是政事分开，第 三步是医药分开。 　　管办分开，就 是由即将成立的北京 市医管局以国有资产 出资人的身份办医院， 对市属 22 家三级医院 实行人财物和运行的 统一规范管理。市卫生 局要转变职能，充分发 挥好行业主管和公共 宁国网上店铺 /store/ 卫生、健康促进职能， 不过，要让公众感受到 公立医院改革带来的 看病实惠，成立医管局 只是引擎，远非终点。 　　按照政事分 开的要求，北京市医改 办有意引导公立医院 建立公司化的法人治 理结构。据丁向阳介绍， 医管局成立后将向市 属各家医院派驻监事 会。监事会对医院的经 营管理、财务管理和医 疗服务行为进行监督。 医院实行监事会监督 下的院长负责制。医管 局负责聘任院长，院长 拥有对医院人财物充 分的调配权，接受医管 宁国网上店铺 /store/ 局严格的目标管理和 考核。医院内部实行全 员聘用、上五险一金、 合同制管理，专业技术 人员职称实行评聘分 开。医院员工实行绩效 工资，并将体现薪酬奖 励向关键岗位、一线岗 位倾斜。 　 　医生收入不与 开药数量挂钩 　　据市卫生局 相关负责人介绍，在确 保基本医疗公益性的 前提下，通过绩效考核， 医生收入将与其接诊 宁国网上店铺 /store/ 量、治疗效果和患者评 价挂钩，而非与处方量 或开药的数量挂钩，多 劳多得，优劳优酬，鼓 励医务人员在本职岗 位向患者提供优质医 疗服务的积极性。 　　不过，一直从 事医院管理工作的业 内人士指出，目前在公 立医院执行的诊疗费、 手术费、护理费非常低 廉，远不抵成本，且多 年未曾调整；现有的政 府财政补偿机制，只是 固定资产投入，还有很 少的人头经费，只够养 活医院的退休职工。为 了运行发展，此前近二 十年，公立医院一直挣 宁国网上店铺 /store/ 扎在以药养医、以检查 养医的恶性循环中，这 也是导致大处方和看 病贵的症结所在。 　　因此，要在公 立医院进行真正的绩 效考核，还有待相关部 门合作，理顺现有的医 疗价格体系。 　 　- 焦点 　　大医院平均住院 日将降至10 天 　　此前为 14 天； 宁国网上店铺 /store/ 部分二级医院转型护 理院、康复院，缓解大 医院住院难 　　北京市医改 大会昨日部署，针对大 医院住院难的问题，城 六区要积极优化医疗 资源配置，提高服务效 率，尽快将大医院平均 住院天数从 14 天降至 10 天。 　　 形成医疗、康复、 护理相互搭配医院格 局 宁国网上店铺 /store/ 　　市医改办表 示，卫生部门正在抓紧 完善区域卫生规划，制 定公立医院设置与发 展规划，确定今后北京 地区公立医院的功能、 种类、数量、规模和布 局。 　　今后，公立医 院医疗服务体系将按 照疾病的预防、治疗、 康复各个阶段不同需 求来逐步调整，形成医 疗、康复、护理相互搭 配