员工关系部门岗位职责教案资料.docVIP

员工关系部门岗位职责 部门职能： 1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度，从拟定劳动合同文本，人事规章制度，到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，同时，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险。 建立劳动用工风险监控体系，从内部控制的角度出发，对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险，给予监控，少出现或者不出现危机事件，从而不影响企业品牌形象。 3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行。 4、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。 5、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。 6、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。 7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。 8、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。 岗位职能： 员工关系经理 从法律的角度出发，规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险。 监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理的规避。 监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险。 定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持。 建立员工申诉渠道，并有效的处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境。 组织开展员工满意度的调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层。 处理各种劳动关系突发事件。 员工关系专员 负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行。 负责劳动合同的签订、解除等工作，避免可能出现的法律风险。 及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处，并协助员工关系经理进行处理。 协助员工经理处理各项劳动关系突发事件，并做好资料收集及备案工作。 人事专员 负责员工基础信息的录入、整理等工作，保证系统信息的准确与更新。 定期出具各项人事数据统计报表，给公司各部门提供人事数据支持。 负责公司劳动合同档案的管理工作，保证员工的档案整齐、有序及方便使用。 第四章 中国传统文化的发展历程 （讲课稿） 悠远浩博的中国文化，从孕育发生到雄强壮大，有一个漫长而曲折多致的发展历程。这一历程是物质文化、精神文化日臻丰富的历程，也是“人不断解放自身”，走向文明演进高峰的历程。 第一节 上古：中国文化的发生 中国先哲与当代学者往往以“上古”来概括发明并使用文字以前的历史阶段，而这一遥远的文化期正是中国文化发端的初始阶段。 中国人起源 1、时间：170万年 1965年5月，考古学者从云南元谋上那蚌村发现了距今170万年的猿人化石，定名为元谋猿人，这是中国境内最早的人类活动的历史确证。 2、人种 根据人种学分类，中国人属蒙古人种。从元谋人、蓝田人到马坝人、大荔人，再到山顶洞人，颧骨高突、铲形门齿、印加骨、额中缝等一系列现代蒙古人种所具有的典型体征在明显的进化趋势中一脉相承。 二、原始物质文化 1、火与工具的使用，是旧石器时代先民的一项具有划时代意义的文化创造。 火的使用在中国神话传说中，取火技术的发明权有时记在“燧人氏”名下，有时记在“伏羲”名下，有时又归功于“黄帝”。