事业编制职工工作考核管理办法.docVIP

%%%%% 事业编制职工工作考核管理办法（试行） （草稿、方案一） 根据《%%%%%事业单位工作人员考核暂行规定》（杭人政〔2004〕383号）及上级部门相关要求，通过评价事业编制工作人员的德才表现和工作实绩，为其聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励干部职工认真履行工作职责，提高思想和业务素质，结合实际情况，特制定本中心工作考核管理办法。 一、考核对象 在本中心工作的事业编制工作人员（市局局管干部按干部管理权限不在本办法考核范畴）。 二、考核基本内容 考核期间在德、能、勤、绩、廉方面的表现。 德：主要考核理论学习、思想素质、品德修养、群众观念、团结协作等方面的情况； 能：主要考核知识水平、业务素质、开拓创新和组织、协调、管理能力等方面的情况； 勤：主要考核事业心、责任心，工作态度，工作作风等方面的情况和遵守劳动纪律的情况； 绩：主要考核履行岗位职责的情况，完成工作目标任务等方面的情况及产生的社会效益和经济效益； 廉：主要考核贯彻执行有关党风党纪规定以及自身廉政建设和廉洁自律等方面的情况。 三、考核组织、原则和类别 （一）为加强对考核工作的领导，维护考核的严肃性，确保考核的公平、公正，成立考核工作领导小组、工作小组和监督小组。 领导小组组长：温兴水，党政领导班子成员为领导小组成员。 工作小组日常工作由组织人事处、办公室负责。 监督小组日常工作由监察室负责。 （二）原则上按管理