2011教师考核细则(新).docVIP

无锡工艺职业技术学院经济管理系 2011年度教师考核细则 为了建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍，满足系部发展需要，规范教师考核实施程序，本系拟制定本考核细则，作为教师考核主要依据。 教师工作考核指标体系 指标 考核项目 分值 考核标准及记分办法 自评 得分 系部 评分 教学常规管理 教学文件 5分 教学文件（包括教学日志授课计划、课程大纲、点名册、教案等材料）填写齐全规范记5分，每一项不全扣0.5分，每少一项扣1分，扣完为止。 出席会议 2分 每位教师按时出席各类会议记2分，公假不扣分，除此每缺1人次扣0.3分，扣完为止。 公开课与听课 3分 开出公开课，效果良好，记1分，不开不得分；完成规定听课次数记2分，每少听1节扣0.3分，扣完为止。以系部认定为准。 及时上交教学材料 3分 授课计划、试卷、作业、实训计划书、毕业设计、毕业论文及其他各类材料上交及时，上交及时记3分，每项在规定时间内上交不及时扣0.5分，扣完为止。 调课 4分 教师无调课记4分，公假不扣分，病事假超过2节者，每调2节课扣2分，扣完为止。 教学质量 6分 学生考核及格率在80%以上，记2分；成绩呈正态分布，记2分；教师经学生评学，排名在系部前25名，记2分； 教学违纪 4分 无教学违纪记4分，每发生一次教学违纪扣2分，发生一次重大教学事故扣4分，可倒扣。 产学研 论文 8分 当年度在中文核心期刊上