如何当好面试官 痕痕迹识人.ppt

如何当好面试官  引言 1、目前公司招聘的现状是什么? 2、如何进行面试选人?  关于面试 目录 02)如何痕迹识人 03常用的面试方法 04其他技巧与要点 05面试官的职业心态  1关于面试 定义目的流程  11面试定义 ◆是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有 目的的会谈 ◆它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以 在招聘中作出正确的决定 ◆面试是一个双方彼此考量和认知的过程  12面试目的 a 从应聘者那里获取与个人行 为、工作有关的信息,以确提供有关工作和企业的信息 基于双方的互相适合 作出招聘的决定 定其能否成为公司的一员  13面试流程 面试分为面试前、面试中、面试后三个阶段 前期主要由人事部门对人员简历进行筛选、邀约及初面 中期即用人部门面试官的复面终面的面谈过程 后期为用人部门与人事部沟通确认结果是否录用 其中面谈过程分五个阶段依次导入,即 预备 (3入)》(正))(牌)》(练 试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。  13面试流程 03 04 预备 引入 正题 变换 √提前浏览简历内√以了解应聘人的√以了解应聘人的ˇ介绍公司发展情询问应聘人是否 容 基本情况为主素质及能力为主况.企业文化有问题 主动向应聘人打√问题最好不要是ˇ建议选取以往工市场占