幼儿园教师每月日常工作考核细则.pdf

. 幼儿园教师日常工作考核细则 概述： 教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台，其中涉及到 5 个方面 的内容，涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根 据每个项目中的具体内容，根据教师的实际表现给予相应的分值，每月打分结果将直 接与该教师当月的结构工资挂钩，成为奖惩的依据之一。 打分原则： ? 打分者要根据每个项目中的内容和要求， 根据每个教师的实际完成情况 （质量）给 予客观评价和打分。 ? 大项目中的每个小项目分优、良、中、差四个等级， 10—9 分为优， 8.9—8 为良， 7.9—7 为中， 6.9 以下为差。 ? 如在某一个小项目中出现了严重质量问题， 肯定在该小项目中不能给予优的相应分 数，同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除，该大项目的总分也就 不能达到优，成绩可直接影响该月考评结果。 打分依据： ? 保育工作 ：共有 6 个小项的内容，其中包括安全、出勤、运动、午睡、餐点、日 常保育等。 （1） 安全： 是指幼儿安全、愉快地参与幼儿园的一日活动，没有安全事故、安全隐 患以及传染病的发生。 当月有安全事故的， 该项分数为差； 有安全隐患的根据教 师的个人态度、 产生的影响和可能涉及的后果给予不等的分值， 如情况一般的分 数在中， 情况比较严重的分数在差； 当月发生传染病的， 依据老师和后勤部的对 应态度和处理的有效性来做出评分， 有效控制的为良， 无法有效控制并无具体措 施的为中。 （2 ） 幼儿出勤率： 是指幼儿每月出勤要达到的一定比例和数量，同时也体现了教师 关心幼儿健康发展， 有效开展班级管理工作的能力。 每月根据卫生老师给出的数 据给予相应分值。出勤率达到 90%的给予优的分数，达到 80%的给予良的分数， 达到 70%给予中的分数，不到 60%给予差的分数。 . . （3 ） 运动： 是指教师组织幼儿参加体育锻炼，关注幼儿身心发展。主要包括适时地 穿脱衣服、 擦汗、调节运动量和对体弱儿的照顾。 此项内容也可请卫生老师一起 参与检查，根据老师的完成质量给予相应分值。 （4 ） 午睡： 是指教师组织幼儿进行午睡时所反应出来的质量问题，主要包括入睡率、 巡视、 照顾和习惯。 此项内容也可请卫生老师一起参与检查， 根据老师的完成质 量给予相应分值。午睡率达到 90%的给予优的分数，达到 80%的给予良的分数， 达到 70%给予中的分数，不到 60%给予差的分数。 （5 ） 餐点： 是指教师组织午餐、点心时所体现出的保育能力和质量问题，主要包括 三洁三净和按时保量。 此项内容也可请卫生老师一起参与检查， 根据老师的完成 质量给予相应分值。 （6 ） 日常保育： 是指其他一切常规的保育工作，渗透教师每每天每个环节的工作之 中，比如帮助幼儿整理衣物、梳头、大小便和病患儿的观察等等。 此项内容也可 请卫生老师一起参与检查，根据老师的完成质量给予相应分值。 ? 教育工作： 共有 5 个小项的内容，其中包括备课、