16_人员培训考核及其管理控制程序(新).docVIP

郑州郑燃调压控制技术有限公司 16.人员培训考核及其管理控制程序 QP/ZRTK16.01-2011 程序文件 版次/修改号 第1版/0 第1页 共2页 1.目的: 通过人员培训使之具备相应的资格和经验，熟知特种设备压力管道元件和压力容器制造、检测质量的要求，确保其能胜任本职工作。 2.范围适用于公司内外部培训考核管理 3.职责 3.1本程序主管领导为副经理，归口公司综合部管理。 3.2各责任师确定本系统培训要求,拟定培训计划,完成本系统的培训和考核 3.3公司综合部负责组织新进员工的培训和考核 4.工作程序 4.1员工能力要求和培训要求的确定 各部门责任师编制本部门岗位质量职责，确定岗位能力要求。并以此确定培训要求，经综合部汇总整理编制培训计划，报总经理批准后落实执行并对效果进行考核。 4.2培训实施 4.2.1新进公司员工由部门按公司培训计划对其进行公司规章制度、质量方针和目标、岗位技术、安全、相关程序文件、作业指导书和岗位职责等进行培训考核。 4.2.2在职岗位培训由各部门根据培训计划要求组织实施。 4.2.3对电焊工、起重工和无损检测人员等特种设备许可所要求的相关人员的培训取证,需送外培训时，由各部门根据《特种设备安全监察条例》和《锅炉压力容器制造许可条件》及制造产品要求提出培训申请，综合部汇总报总经理批准后组织实施。 4.2.4公司办公室对铸造、表面处理、电焊、热