钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法.docxVIP

钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法（2012—2013年度） 为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重实绩，客观公正，激励先进，多劳多得，优绩多酬”及重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜的原则，特制定本考核办法。 一、考核奖励的对象： 1、本校在编在岗教职工。 2、若确因病（指住院）一学期在30天以内、出院后上班人员，按比例扣除奖励。旷工超过5天，请假累计超过20天，无奖金。 二、资金投入： 1、上级下拨绩效工资人平的30%(除中心学校考核部分)。 2、学校从勤工俭学创收中拿出一部分（人平500元）。 三、考核内容及办法。 1、内容包括：德、能、勤（出勤）、绩（工作实效）四个方面。具体考核思想素质及师德修养，专业发展，参与教学教研及工作实绩。工作量及出勤等具体分值为（一学期）：①师德10分、②教师专业发展10分、③教职工出勤5分、④形成性管理10分、⑤教研活动15分、⑥教学成果奖100分。 （说明：非教学人员若出满勤且完成学校安排的工作④⑤条不扣分） 2、考核办法： ①测评（评议）群众、领导评议师德修养，有重大问题，受到上级通报处分及在校影响较大，可取消绩效奖励及只发本人奖励的50%。 ②查阅资料：教研活动记载、