绩效考核-外推.docVIP

2014年 10 月份 外推 考核表 姓名 岗位 外推 部门 网络部 考核时间 2014年10月1日至2014年10月31日 考核指标 权重 考核内容 绩效/提成方案制定说明 考核指标 考核标准 指标属性 分值 实际达成 达成比例 自评得分 得分 (1)绩效考核等级及对应绩效/提成保底金： 元 □优秀100（含）以上；奖金 元； □优秀90分（含）～100（不含）；奖金 元 □良好80分（含）～90分；奖金 元 □尚可70分（含）～80分；奖金 元 □一般60分（含）～70分；奖金 元 □不能胜任60分以下；无绩效奖金。 (2)外推到诊人数提成奖金 元； 1、计算方法： 外推到诊人数提成奖金=实际外推到诊人数 * 元= 元 (3)外推有效对话量奖金 元； 计算方法： 外推有效对话量 =实际外推有效对话量 * 元 = 元 (4)外推首页量奖金 元； 领取条件： ?外推首页量达到目标值 个以上；?外推首页率在 %以上。 计算方法： = 1 \* GB3 ①达成以上两个条件奖励 元； = 2 \* GB3 ②外推首页率每降低10%，奖励减少 元； (5)外推收录量奖金