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售后驾驶员考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 工作内容执行力 20% 对于交办事项跟踪执行，完成率90%以上 述职报告分数*权重比例 2 提发货及时准确 40% 当日下午3点钟前通知的返货能够提到售后部（特殊情况除外），售后部通知发出的货物及时发出，准确无差错 完全符合40分，大部分符合30分，基本符合20分，不符合10分 2 收款存款及时准确，账实相符 40% 当日账当日清，按照标准流程准确，账实相符 完全符合40分，大部分符合30分，基本符合20分，不符合10分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 忠诚 10% 1级：不散布公司信息、技术及公司不足之处 2级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去 3级：生涯规划与公司发展一致 4级：危机关键时体现本职工作价值案例 5级：通过本职工作，扭转局势，创造新局面 1级2分 2级4分 3级6分 4级8分 5级10分 2 承担责任 10% 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流程 4级：举一反三，改进业务流程 5级：做事有预见，有防误设计 1级2分 2级4分 3级6分 4级8分 5级10分 3 纪律作风 20%