2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作的安排.docVIP

2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作的安排 按照《2012年浦东新区公办学校教师招聘办法》【浦教人（2011）5号】的有关规定，2012年浦东新区公办学校教师招聘考核工作安排如下： 一、考核对象 符合《2012年浦东新区公办学校教师招聘办法》规定的招聘条件，经资格审核通过的应届毕业生和社会人员。 二、考核内容 主要考核：专业（学科）知识与技能、教育教学实践能力和基本教育素质。 三、考核方式 考核分笔试和面试。其中： 1、笔试：采用闭卷考形式，时间120分钟，满分100分。 2、面试：组织专家对应聘人员进行考核，满分100分。应届毕业生主要采用说课形式进行，社会人员采用借班上课形式进行。 根据应聘岗位的实际要求（如：音、体、美、劳技、计算机、学前教育等）加试动手能力或相应技能。 3、考核总成绩为百分制，其中笔试占40%，面试占60%。 四、日程安排 招聘考核分三批进行。第一批：2012年2月底，应届毕业生招聘考核；第二批：2012年4月中旬，社会人员招聘考核；第三批：2012年5月底，应届毕业生招聘考核。 具体考核安排，根据实际情况作适当调整，并另行通知。 五、其它 1、由学校对应聘人员的资格条件进行审核，组织应聘考核。教育人才服务中心对学校上报的拟招录人员，进行资格条件复审，并组织专家对资格条件复审通过的拟招录人员实施招聘考核。 2、由学校按照《2012年浦东新区