学校中层干部选拔聘用实施办法(5则).docVIP

学校中层干部选拔聘用实施办法（5 则） （篇一） 为贯彻落实关于 “深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人 机制 ”精神，进一步调动中层干部在学校管理和服务工作中的积极性和主动性， 提高干部队伍的活力和执行力， 现根据中共中央 《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，特制定《 ** 县职业技术学校中层干部选拔聘用实施办法》。 一、岗位设置 按照因事设岗、 精干高效的原则， 结合有关文件精神， 学校设置以下中层干部岗 位： 1、中层正职 13 名 党办主任 1 名，办公室主任 1 名，教务处主任 1 名，政教处主任 1 名（兼保卫 科科长），总务处主任 1 名，财务室主任（兼主管会计） 1 名，信息中心主任 1 名，园区办主任 1 名，工会副主席兼工会办主任 1 名，电大办主任 1 名，培训 中心主任 1 名、驾培办主任 1 名，扶贫工作队队长 1 名。 2、中层副职 11 名 党办副主任 1 名（兼团委书记），办公室副主任 1 名，教务处副主任 2 名（其 中一名兼招生工作），政教处副主任 3 名（其中一名负责女生管理工作），总务 处副主任各 1 名，信息中心副主任 1 名，电大办副主任 1 名、培训中心副主任 1 名。 二、报名及任职条件 1、拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁。 2、忠于党的教育事业，热爱学校，为人师表，团结协作，身心健康。 3、在编在岗，本科以上学历。 4、竞聘中层正职人员须有下列经历之一： 有中层正职任职经历； 担任中层副职满两年； 有连续五年年级组长（专业组长）或连续七年班主任任职经历的中级职称以上教师。 5、竞聘中层副职人员须有下列经历之一： 有中层副职以上任职经历； 有相关处室工作经历； 经组织推荐的候选干部； 在我校工作满两年。 6、无中层干部经历者参加本次 竞聘中层干部的人员年龄不得超过 50 周岁 (196 9年8月31日以后出生) 7、近三年年度考核等次在合格以上。 三、竞聘原则 个人自愿，群众公认，公平竞争，组织考核，择优聘用。 四、竞聘程序 1、制定方案 拟定详细竞岗实施方案，明确 竞聘岗位、岗位职数、任职条件、选拔范围、方法 程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。 2、宣传发动 通过学校网站、学校办公群发布。 3、公开报名 采取个人自荐、 群众举荐、 组织推荐相结合的办法报名， ** 年 8 月 13 日到校党 办填写报名申请表 , 8 月 16 日竞聘演说。 4、资格审查 根据岗位申报情况对照岗位 竞聘条件进行资格审查，确定参加竞争上岗人选。 5、竞聘考核 资格审查合格人员按照以下程序进行考核： ⑴岗位业绩考核。个人近三年主要从事工作岗位业绩考核成绩按 30%计入总分； ⑵ 竞聘演说。竞聘人员现场演说，演说成绩按 40%计入总分； ⑶组织考核。由考核领导小组综合评分，领导小组评分按 30%计入总分。 中层正职落聘人员自动进入中层副职 竞聘考核。 6、公示公告 校党总支拟任的中层干部人选予以公示。 7、决定任用 经公示无异议的中层干部拟任人选由校长聘任并报县教育局备案。 五、管理办法 1、职责 一经聘用，履行岗位职责要求和完成年度工作目标， 接受群众监督和教代会代表 考核。岗位职责要求和年度工作目标另行制定完善。 2、待遇 一经聘用的中层干部，按有关规定享受相应待遇； 本次竞聘未能担任中层干部者， 不再享受干部相关待遇。 3、管理 ⑴中层干部每年在教职工代表大会上做述职报告，接受教代会代表考核。 ⑵中层干部履职期间出现以下情况， 学校应及时予以解聘： ①不能胜任工作岗位； ②出现重大工作失误； ③违法违纪； ④不接受学校工作安排； ⑤因事因病缺岗两 个月以上的适当调整岗位，缺岗半年以上的予以解聘。 ⑶中层干部每届任期三年， 任职期满聘期结束。 连续任职须重新竞岗， 连续担任 同一岗位职务原则上不得超过两届。 ⑷工会和共青团干部的选拔任用按照有关章程和选举规定执行。 本规定自 ** 年 9 月 1 日起执行，以前的规定凡与本方案不符的一律作废。方案 未尽事宜由校党总支另行补充说明，方案解释权归校党总支。 （篇二） 为进一步深化学校内部管理体制改革和教育人事制度改革， 建立能进能出、 能上 能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制， 提高全县中小学中层干部队伍整体素质，充分调动学校中层干部的积极性和创造性，为 ** 教育又好又快发展奠 定坚实的人才基础，现根据《 ** 县中小学内部职能机构设置和中层干部管理实 施意见》（响教人 [**]11 号），并参照《党政领导干部选拔任用条例》相关文 件精神，结合我县实际，制定本实施意见。 一、指导思想 以党的十八大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍 “