员工调薪审批表电子教案.docVIP

员工调薪审批表 部门 姓名 入职日期 职务 学历 薪资调整生效日期 薪资类型： □试用期转正 □晋升 □调岗调薪 □降职调薪 □年度调薪 □特别调薪 □其他 调整前薪资情况（税前）合计： 1、基本工资： 元； 2、岗位工资： 元； 3、保密补贴： 元； 4、其他补贴： 元； 5、其他： 。 调整后薪资情况（税前）合计： 元 1、基本工资： 元； 2、岗位工资： 元； 3、保密补贴： 元； 4、其他补贴： 元； 5、其他： 。 部门意见： 签字/日期： 人事部意见： 签名/日期： 总经理审批： 签字/日期： 公司《薪资保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额，严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、扣减绩效积分及调整绩效奖金，情节严重的视为严重违反规章制度，公司给予解除劳动合同。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容并严格遵守，特此确认！ 签名/日期： 备注：员工定薪调薪由总经理审批，员工本人签字确认，人事部将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。 小儿桡骨小头半脱位的复位手法 小儿桡骨小头半脱位，俗称错环，是儿童特有常见的损伤，其伤势虽不重，但同样影响肘关节的活动功能。 引起本病发生原因主要是因猛力牵拉小儿前臂，造成肱桡关节松动，关节在脱错过程中，由于儿童的桡骨小头发育不全，头小颈粗，引起环状韧带不全滑脱，阻碍关节自行复位而产生半脱位。 症状表现为：患儿诉其患侧近腕 部 疼痛,手不能上举过头，肘关节外侧方压痛，但无明显肿胀，X光片无翼常改变。 复位手法： 手法复位是治疗本病的主要方法，均可一次痊愈。复位时让患儿脱去上衣，露出患肢，由家长抱扶，患肢朝向施法者，施法者立于患侧，一手握住患腕使其旋前，另一手握住肘上部稍加用力对抗牵拉，同时将前臂旋后，听到清脆的复位音时，证明已复位。如果没有复位，其复位手法，只需将前臂旋后改为旋前，即可听到复位音。 注意事项 复位后在一周内，尽量避免牵拉患儿前臂，以免引起复发出现习惯性脱位 。 如何防治小儿桡骨小头半脱位？ 小儿桡骨小头半脱位是一种常见的儿童肘部损伤。大多发生在1～4岁，因为在此年龄儿童的肘关节韧带、关节囊和肌肉均较松弛，桡骨小头也尚未发育成熟。当肘关节突然受到牵拉时，肘关节腔内的负压将关节囊和环状韧带吸入肱桡关节间隙，环状韧带可向上越过尚未发育成熟的桡骨小头，嵌于肱骨小头和桡骨小头之间，阻碍了桡骨小头的回复原位。常由于儿童被家长牵手时牵拉过猛，加之儿童体重的反牵引力，导致桡骨小头半脱位，故也称之为牵拉肘。 小儿桡骨半脱位后患儿哭闹不宁，患肢不敢举动，多由健侧上肢托扶患肢或下垂患肢。由于疼痛患肢不敢旋后而处于旋前位，肘关节不能伸屈，桡骨小头处有明显压痛。但X光片可正常。 桡骨小头半脱位可手法复位，其方法简便易学。以一手握住小儿患肢手腕部稍给以牵引后使前臂旋后，同时以另一手拇指给桡骨小头以压力，则可听到轻微弹响声，或有滑入腔隙震动感，此时表明已复位。复位后关节的疼痛及活动受限立即消除。患儿可以像正常时一样将上肢举过头顶或持物玩耍，并能作前臂的屈、伸、旋前或旋后运动，以促进复位。复位后用三角带悬吊上肢1周，以防止发生再脱位。如果多次发生脱位，则在复位后石膏固定3周，避免成为习惯性桡骨小头半脱位。