考勤请休假管理新规制度.docVIP

考勤及请休假管理制度 总则 第一条 目标 为加强企业考勤管理，并规范请休假管理程序，确保正常工作秩序，特制订本制度。 第二条 适用范围 适适用于企业全体职员。 考勤管理 第三条 作息时间 1.企业实施天天7小时工作制，正常班人员每周日全天为休息日；实施不定时工作制人员为轮休，休息日依据实际情况具体制订。 2.每日工作时间，可依据企业营运具体情况进行局部调整。标准上按以下时间实施： 夏季：早晨8：00--12:00 下午 15：00--下午18:00 冬季：早晨8：00—12：00 下午14：30—下午17：30 第四条 考勤 1.全部职员上班时间实施打卡考勤，天天打卡4次，上、下班各2次；行政部依据打卡统计做考勤。 2.因特殊原因不能按要求时间打卡考勤职员，需提前向分管领导申请，经同意后到行政部另做考勤立案；如不能按要求打卡又未见有任何说明，行政部将按对应迟到、早退、旷工或辞退处置。 第五条 考勤界定 1.超出上班时间10分钟（含）以上30分钟（含）以内为迟到,超出30分钟则作为旷工半天处置。 2.提前下班时间10分钟（含）以上30分钟（含）以内为早退, 超出30分钟则作为旷工半天处置。 3.出勤统计不完整，根据相关要求又没有其它立案证实，均视为旷工。 第六条 相关处罚 1.迟到、早退每次罚款每日工资25%。 2.旷工根据“旷一罚二”标准，即旷工一天扣除当月二天工资。 3.30天内累计旷工超出3天者视为自动离职。 考勤抽查 行政部不定时对各部门进行考勤抽查， 一经发觉在上、下班时间迟到、早退，按第六条相关要求条款处置。 请休假管理 公假 企业依照国家相关法定节假日要求，并结合企业实际情况为职员提供对应公假。依行政部通知为准。 其它假别 1．事假：职员因个人事务，必需亲自处置，依据工作安排和本人实际需要酌情核给。 （1）标准上，职员每个月累计事假不得超出5天； （2）事假期间无工资。 2．病假：职员因一般伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照相关要求申请病假；病假期间，30天内病假天数在3天（含）以下工资照发，超出3天以上扣发超出天数工资。 3．婚假： （1）职员到达法定年龄结婚时，企业酌情给予1至7天婚假，遇节假日、休息日顺延； （2）职员结婚可于结婚登记日起十二个月内申请婚假但不得分时间段申请，须一次休完； （3）职员婚假必需提前15天提出申请，以便工作交接和安排； （4）婚假期间工资照发。 4．丧假： （1）职员及配偶父母(本生、养、继)、子女、配偶死亡时可申请丧假1至5天，遇节假日、休息日假期不顺延，包含计算。 （2）职员及配偶之祖（外）父母、兄弟姐妹死亡时可申请丧假1至3天； （3）丧假期间工资照发。 5．产假： （1）凡符合国家计划生育条例要求正式女职员，生育前可申请90天产假（分产前假15天，产后假75天），遇节假日休息日包含计算； （2）女职员产假必需提前15天提出申请，以便工作交接和安排； （3）产假期间岗位工资照发。 6．护理假： （1）凡符合国家计划生育条例要求已婚男性职员，其配偶生育时凭准生证和出生证实，可申请1至7天生育护理假，遇节假日休息日包含计算； （2）男职员生育护理假必需在配偶产后第30天内休完； （3）护理假期间岗位工资照发，其它工资和补助扣发。 请假手续和审批程序 1.请假须事先提前1天将经过上级领导逐级核准后《职员请假单》并附相关证实，到人事行政部立案方可。主管领导可依据工作情况合适调整职员假期，请假职员（或直属上司）应安排好请假期间工作代理人。 2.职员请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托她人向本部门主管提出申请并通知人事行政部作好统计，事后职员本人应在返企业后2天内立即补办请假手续，否则当旷工处置。 3.人事行政中心应将职员有用请假登记附于《考勤表》后，财务部依据考勤。 4.各类假期请假应填写单据及应附相关证实以下： 假期类别 填写单据 应附相关证实 备注 请假： 病假 请假单 医院证实或医院认可病历证实原件 事假 请假单 事假2（含）天以上应附相关说明 婚假 请假单 政府相关部门核发结婚证实 丧假 请假单 产假/护理假 请假单 准生证和出生证实 出生证实可于事后30天内补交 工伤假 请假单 1.医院证实及指定市级医院诊断证实 2.工伤汇报书 紧急情况可于事后补交 外出工作： 出 差 公事单 依据需要提供对应证实 第四章 附则 第十一条 本要求从公布之日起实施，以前相关要求和本要求相抵触地方，一律按本要求实施。 薪资福利方案 职员薪资待遇按以下方案实施： 第一条 工资组成 职员工资=岗位工资+工龄工资+住房补助+伙食补助+交通补助+通讯补助+其它 第二条 各项工资组成标准 1.岗位工资：依照职员所在职务素质要