儿童福利院员工工作总结（共3篇汇总）.docVIP

　　第1篇儿童福利院工作总结 　　儿童福利院工作总结范文 　　推荐如下 　　为进一步做好全院的服务管理工作，推动我院各项工作再上新台阶，特制定年度总结评比方案如下 　　一、目的 　　通过总结、评比，总结经验，找出差距，评出团结和干劲，着力在全院职工中形成合力，营造平常人、平常心，干事创业做平常人，为孤残儿童构建和谐人际关系和团队氛围，为完成下年度的各项工作打下良好基础。 　　二、总结方法和程序 　　1、评比前召开班组长以上管理人员会议，进行总结评比工作动员。 　　2、由各部门对照年初责任目标进行对照检查，上报本年度工作总结及下年度工作计划，在此基础上进行年度评先工作。 　　3、对照评比条件，各部门在个人总结的基础上进行评先总结，并将评比结果经内部公示后，上交院办公室，经办公室汇总后，上报院领导研究确定。 　　4、根据评比标准及确定比例评出本年度的先进个人、优秀党员和先进部室、先进班组。(本年度有突出表现的个人，可不受名额限制，由支部研究后另行确定) 　　－ 1 － 　　5、择机召开全院职工大会，进行年终总结表彰。 三、评比标准 　　1、先进个人评比标准 　　(1)拥护中国共产党、热爱社会主义、爱院、热爱本职工作，模范遵守院各项规章制度; (2)按时完成工作任务，全年无差错，服务水平技能好; (3)来院工作一年以上(含一年)人员。 (4)优先参评条件 　　A、全年出满勤者，同等条件下优先考虑; B、全年无违犯综合治理、计划生育、消防安全，并积极参加创建活动者，优先考虑; C、全年在各类报纸、杂志、电视台等媒体发表刊登文章者优先; D、分管工作在上年度基础上有突破、有创新者(以量化指标为准)优先; E、积极参加社工、医疗、护理、康复、教师或其它各类专业考试，并获国家承认证书者，优先参与本年度评先; F、参加社区共建、农村帮扶工作者，并积极为共建单位引进资金、提供物品支持，得到上级领导和共建单位认可的，可优先考虑; 　　－ 2 － 　　G、凡代表儿童福利院在外工作者，全年无差错，并未有损我院声誉言行的，其工作得到现服务单位认可的，也可参与我院本年度的评先; I、在年度工作中，以服务孩子为主体的过程中，有创新、有思路、品德优秀，有专业证书并优质服务孩子者优先。 　　(5)不具备评先的条件 　　A、全年事假天数累计超过20天(含20天)者; B、全年病假天数累计超过25天(含25天)者; C、全年各类假期累计(含产假、公休假、婚假、丧假、病假、事假)超90天(含90天)者; D、来院工作未满1年者; E、如在服务时间内，出现烫伤、烧伤、慢怠或甚至打骂孩子、对孩子不尽心、不尽力、不尽职、不尽责、不规范、不科学的呵护与康复及服务者，取消其年终评先资格，并视情节严重程度，予以处罚或辞退。 　　2、优秀党员标准 　　(1)拥护中国共产党、热爱社会主义、严格遵守党章、党纪、党的秘密以及院各项规章制度; (2)及时足额交纳党费，按时完成工作任务，全年无差错; (3)积极参与各项政治学习及活动，团结协作意识强，处处 　　－ 3 － 　　起模范带头作用。 　　3、先进部室标准 　　(1)团结协作、和谐共处，圆满完成各项工作任务; (2)全年无差错、无责任事故发生，并无一人违犯综合治理、计划生育、消防、创建等工作; (3)全年享受各类假期(含产假、公休假、婚假、丧假、病假、事假)超90天(含90天)的人数低于所处部门总人数的25%(含25%)。 　　4、先进班组标准 　　(1)团结协作、和谐共处，圆满完成院里布置的各项工作任务; (2)全年无差错、无责任事故发生，并无一人违犯综合治理、计划生育、消防、创建等工作; (3)全年享受各类假期(含产假、公休假、婚假、丧假、病假、事假)超90天(含90天)的人数低于所在班组总人数的25%(含25%)。 　　－ 4 － 　　第2篇儿童福利院工作总结 　　篇1洛阳市儿童福利院20xx年度工作总结 　　20xx年，是十二五规划的开局年，在市局党组、主管科室的领导支持下，我院按照市局党组年初下达的各项目标任务，励精图治，积极努力，各项工作规范化、常态化。干部、职工队伍建设进一步加强；管理注重了科学和规范；孤残儿童的养、治、教、康水平得到了显著提升；儿童的康复和医疗业务得到了新的拓展；和谐稳定、健康向上的良好氛围不断形成。现将一年来的工作情况报告如下 　　一、牢记廉洁自律，强基固本前行 　　1、狠抓党风廉政建设，创廉洁、务实、学习型班子 　　班子成员在工作中始终贯彻落实八个坚持，八个反对的工作原则，推行一岗双责，坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，执行分工协作优势互补的工作机制，坚持求同存异，做到大事讲原则，小事讲风格。坚持自警自尊，同时，坚持党组财务会签制度，每笔款项做到事出有因，经办人签字为证，从源头上自律清白。只要是