5. 职业能力评估表2(1).docVIP

职业发展能力评估 模块 主要能力项 细分能力项 评估给分标准 1分 2分 3分 4分 5分 品德 服务度 遵守企业文化和规章制度情况 存在经常违反行为 存在偶尔违反行为 基本能够做到遵守 能够一贯严格遵守 已经是公认的楷模 服从组织或上级领导的工作安排情况 经常有不服从行为 偶尔有不服从行为 基本能够做到服从 能够做到一贯服从 已经是公认的楷模 满足组织或上级领导的日常工作要求情况 经常不能满足要求 偶尔不能满足要求 基本能够满足要求 一贯能够满足要求 已经是公认的楷模 忠诚度 自觉维护组织的利益和工作责任心表现 不大关心企业利益 偶尔会缺责任心 基本能够满足要求 一贯能够满足要求 已经是公认的楷模 在工作中积极主动恪尽职守、任劳任怨情况 经常性不能做到 偶尔会做不到 基本能够做到 一贯能够做到 已经是公认的楷模 信任组织或领导，与企业一同成长的意愿 不能做到 不确定能否做到 基本信任和愿意 十分信任和愿意 已经是公认的楷模 合作精神 工作大局观和集体荣誉意识表现 没有 不强 有一定的 比较有 已经是公认的楷模 热情主动协助他人工作的情况 从不 不够主动 视情总而定 能够做到 已经是公认的楷模 工作交往中是否做到表里如一和诚实守信 做得不好 偶尔做不到 基本能够做到 能够做到 已经是公认的楷模 业绩 比较业绩 最终业绩在组织内的排名情况 总是靠后 中等偏下 中等水平 中等偏上 始终一流 最终业绩的进步幅度及稳定性 差 较差 一般 较好 很好 取得最终业绩的难度 很低 较低 中等 较高 很高 过程表现 工作精神状态（积极性、主动性、乐观情绪） 差 较差 一般 较好 很好 工作的计划性和挑战高目标难度工作勇气 差 较差 一般 较好 很好 工作中遵守规范标准和执行领导要求情况 经常不能做到 偶尔不能做到 基本能够做到 能够做到 做得已经非常好 满足期望度 工作意愿和能力达到组织期望的程度 明显没有达到 部分没有达到 基本达到了 达到了 完全达到 工作结果方面的综合表现 差 较差 一般 较好 很好 个人成长进步方面的表现 差 较差 一般 较好 很好 才华 个性 担任更高职务所需的思维格局 不匹配 不够匹配 基本匹配 比较匹配 完全匹配 担任更高职务所需的行事风格 不匹配 不够匹配 基本匹配 比较匹配 完全匹配 担任更高职务所需的情感模式 不匹配 不够匹配 基本匹配 比较匹配 完全匹配 知识 担任更高职务所需的专业相关知识 不具备 有所欠缺 基本具备 能够满足 完全满足 担任更高职务所需分工协作相关知识 不具备 有所欠缺 基本具备 能够满足 完全满足 担任更高职务所需的管理相关知识 不具备 有所欠缺 基本具备 能够满足 完全满足 技能 担任更高职务所需的业务管理相关技能 不具备 有所欠缺 基本具备 能够满足 完全满足 担任更高职务所需团队管理相关技能 不具备 有所欠缺 基本具备 能够满足 完全满足 担任更高职务所需自我管理相关技能 不具备 有所欠缺 基本具备 能够满足 完全满足