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教师绩效工资方案 篇一:教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实t;It;明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案 gt;gt;,充分 调动全校教职工教书育人的工作积极性 ，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得 ，优 劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求 ，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。 、指导思想 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总 体目标。坚持一突出”（突出教学质量），二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），三 强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路 ，坚持优劳优酬、实事求是。公平、 公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、 实施范围与对象： 本校在编在岗教师从 2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。 三、 发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照本校奖励性绩效工资考评方 案,提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。 划入个人工资银行 帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组长:钟如飞 副组长：吕永胜严保卫 成员:吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕杰 郑克庭毕美功曹甫 领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序 五、奖励性绩效工资实施细则 ： 一、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的 20%） 全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下