{财务管理收益管理}解读新课标必修第七课个人收入的分配.docxVIP

{财务管理收益管理}解读新课标必修第七课个人收入的分配  解读新课标必修1第七课《个人收入的分配》 作者：万君善发布日期：2007-11-2 解和把握本课内容，必须从生产力、生产关系、生产关系各要素之间的关系入手： 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 （一）按劳分配为主体 1.按劳分配的基本内容，是在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 =理解该内容应注意： （1）前提和范围──在公有制范围内，非公有制下采取的任何分配方式都不是按劳分配； （2）体现公平──分配的尺度，任何公民都采取同一尺度； （3）承认差异──多劳多得、少劳少得。 另外，要注意： A.我国个人消费品的分配原则是：按劳分配。 B.我国个人消费品的分配制度是：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。 C.我国个人消费品的分配方式是：以按劳分配为主体的多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。 2、按劳分配的必然性： （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 由于生产资料社会主义公有制的确立，消除了任何人凭借生产资料的占有权来占有他人的劳动产品，过不劳而获生活的可能性。在公有制下，由于劳动者平等地共同占有生产资料。因而，使个人消费品能够按照劳动人民的利益以个人提供的劳动为依据进行分配。所以社会主义公有制是按劳分配的基础