教官量化考核细则..docxVIP

芜湖顶峰美术学校教官（宿管）量化管理考核细则 为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高教官 （宿管）的管理水平个管理能力，使学校生活区的管理工作上一个台 阶，特制定本考核细则。 一、本考核细则具体操作：教官（宿管）每月按100分折算，按 考核项目逐一考核，直接采取扣分制，每分 元，直接从津贴中扣 除，每期结束时，换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。 二、有下列情况之一，可直接定等级关系如下: 等级 发现卜列情况之一 D 等（40 分） 破坏学校形象，擅白离岗、脱岗、睡岗，酗酒、赌博、收 礼，有不履职行为，学生家长直接向校领导投诉的 C 等（60 分） 没参加学校重大活动的学生纪律维护，工作手机打不通， 开会不参加，发现问题不及时处理，不与政教部门沟通， 家长对其有少量意见的 B 等（80 分） 对待学生和家长态度不好，工作积极性、主动性不高，有 1-2件工作不到位，开会迟到 三、在确定上述等级的基础上，若出现下列情况的，还要在相应 等级上扣分： 1、不得擅白离岗、脱岗、串岗、睡岗，做到有事请假，严格执 行工作流程，在检查中发现在规定时间内不做规定业务的， 扣10分。 喊学生起床或督促学生就寝不及时的扣 5分。 2、 学生床面、床下不整，或被子不叠，发现一例扣 1分，未督 促学生打扫卫生，导致宿舍卫生脏乱的扣1分。物品随意放置的每例 扣1分，在墙上乱涂乱画的扣2分。