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高坝学区 教师工作量化考核方案（讨论稿） 为全面推动人事制度改革，用切实可行的激励机制、约束机制、用人机制和分配机制，充分调动全体教职员工的积极性、创造性，特制定本方案。 一、考核原则 公平、公正、公开、民主、多元性（自评、教研组、全体教师、学生参与考核） 二、考核内容 德、能、勤、绩四个方面。 三、考核办法 1、成立考核领导小组。领导小组由校长任组长，副校长任副组长，其它领导成员与教师代表为成员，负责教职工的年终考核。教师代表的人数不少于考核小组人数的1/3。 2、各处室与各教研组根据相关规定与制度，负责提供考核依据或相关考核结果。 四、考核程序 1、收集资料。根据学区、学校相关规定，在工作过程中各职能机构按职责及时、准确、完整的收集相关资料，由办公室（或教导处）保存，年终移交考核小组，做为考核的依据。 2、考核小组在组长的领导下对全体教职工进行考核。 3、公布考核结果。 4、将公示后的考核结果交学区保存。 五、考核结果的使用 考核结果作为津贴分配、晋升职务、评优选先、聘任职务的依据。 六、考核细则 考核实行1000分制与加分项两项结合的形式。考核成绩为1000分，包括出勤200分，教学工作700分，民主测评100分。 1、出勤（200分） 说明：严格执照高坝学区教职工考勤制度执行（二OO八年四月二十五日修订）。 项目 内容 说明 执行 统计 （1）事假 超过规定范围的请假，一天扣5分，累计扣分，扣完出勤分为止。 每学期每个教职工请事（病）假3天不扣分。住院治疗的教师不扣分，但需提供相关证明。 办公室（或教导处） 办公室（或教导处） （2）病假 超过规定范围的请假，一天扣2分，累计扣分，扣完出勤分为止。 （3）婚假 七天内履行请假手续不扣分，超一天，履行请假手续后，按事假办理，不请假按旷职论处。 必须履行请假手续。 （4）丧假 同婚假。 （5）嫁、娶假（指本人子、女结婚） 三天内履行请假手续不扣分，超一天履行请假手续按事假论处不请假按旷职论处。， （6）旷职 一天扣50分，累计扣分，扣完出勤分为止，并取消本年度的评优选先资格。 办公室（或教导处） 办公室（或教导处） （7）集会 无帮缺一次扣1分，累计扣分，扣完出勤分为止。 （8）产假 按国家有关规定执行假期，产假外请假按事假论处。 （9）迟到 迟到、早退、缺会一次扣1分。 （10）全勤 指一年内无第（1）到第（9）条之情况者，在200分的基础上再加20分。一学期内若在请假允许的时间范围内少请假一天者加3分，少请假2天加6分，若没有请假者加10分。 2、教学工作（700分） 项目 内容 说明 执行 统计