学校办公室2009绩效量化考核细则.docVIP

学校办公室工作考核量化标准 一、考核内容 （一）出勤（20分） 1、遵守学校考勤制度，出满勤者得20分： 2、病假：每一天扣0.5分，累计最高扣3分； 3、事假：每一天扣1分，累计最高扣3分： 4、旷工：每半天扣2分，累计最高扣5分。 5、学校规定的所有活动（学校集会、部室例会等）每缺席一次扣1分，累计最高扣5分。 6、迟到、早退两次扣0.5分，累计最高扣4分。 说明： (1)无故旷工达3天以上或学校规定的所有活动中有2／3以上不参加者，视该项0分； (2)病假、事假累计达七天以上者，本月量化为0。 (3)规定时间内的婚、丧假，生育假以及其他继续教育考试等不扣分，但超出按事假对待。 （二）工作量（40分） 根据本月的工作项目的数量和质量计算。 1、为学校作出积极、主动贡献，成效显著者计30分。 2、工作认真负责，规范高效，得到师生好评和认可者计10分。 3、工作应付，效率低下者扣2—5分。 4、工作缺乏责任心，欠主动者扣2—5分。 5、服务态度恶劣，受到师生投诉者，扣10—30分。 6、工作中有重大失误，影响到教育教学工作，视情节轻重，扣20—40分，特别严重者，当月量化为0。 7、工作中不服从分配，拈轻怕重者扣5—15分，影响工作者直至扣除到0. 说明：（1）工作量主要看分工日常工作落实情况。 （2）按要求认真规范值班，如空岗每次扣5分。 （3）工作人员歇班期间要保持联系畅通，随时根据工作需要加班，否则每次扣5分。 （三）加班（20分） 1、因学校有重大活动，加班加点视情况每次加计5—10分。 2、休班期间，因工作需要加班工作并保证质量，每次加计10—15分。 说明：（1）全校性加班不加计工作量。 （2）加班期间因责任心不强，工作出现纰漏，不加计工作量，并视情节轻重扣分。 （3）因学校工作需要加班，因个人原因不参加者，每次扣10分。 （四）民主评议（20分） 部室每月至少组织一次民主评议，在听取本月主要工作回顾后，结合表现和在部室重大活动中的协作情况，进行无记名打分，取平均分作为本月民主评议成绩。 二、绩效成绩 根据以上四项的量化分数汇总后得出每人的分数，按照部室量化投入数*本人得分/部室量化总分，得出量化奖金，奖金四舍五入，计算到元。 学校办公室部