教师奖励性绩效工资考核分配办法(试行).docxVIP

教帅奖励性绩效工资考核分配办法（试行） 根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的 同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴 补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴 和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教 育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补 贴作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责 任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平 合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育系 统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际 情况，特制定本分配方案。 一、 指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总虽 内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合 本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、 分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对 教师工作虽、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配 距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜， 充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科 学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、 坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分 配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定， 构建和谐校园。 三、 领导机构 学校成立绩效工资分配工作