工友管理关键点.docVIP

工友管理关键点 中华民国 中华民国94年7月1日行政院 院授人企字第号函公布 壹、总则 一、为應统一规范各级政府机关、公立学校（以下简称各机关）工友管理事项，俾供各机关订定工友工作规则及其與工友訂定劳动契约依據之需要遵照，特订定本关键点。 各机关雇用工友时，应依本关键点要求订定工作规则，载明工友管理事项。 二、本关键点所称工友，系指各机关编制内非生产性之一般工友及技术工友（含驾驶）。 贰、雇用 三、各机关新雇之一般工友，应含有条件以下： （一）国民小学以上学校毕业或含有相同学历。 （二）品性端正、无不良纪录。 （三）年满十六岁以上。 （四）经医疗院所体格检验，体力足以胜任所指派之工作。 技术工友除应含有前项各款条件外，并须含有工作所需之技术专长，经考验合格。 大陆地域人民经许可进入台湾地域者，须符合台湾地域和大陆地域人民关系条例第二十一条第一项要求，始得雇用为工友。 各机关长官不得雇用其配偶及三亲等以内血亲、姻亲为本机关之工友；对于本机关各级主管长官之配偶及三亲等以内血亲、姻亲，在其主管单位中应回避雇用。但在各该长官接任以前雇用者，不在此限。 四、各机关新雇工友时，应規定向其查验国民身分证、户口簿及学历证件，并新僱之工友收缴國民身分證、戶口名簿及學歷證件，並填繳下列表件： （一）履历表二份（格式如附件一）醫療院所出具之體格檢查表一份。履歷表二份（格式如附件一）。 （二）医疗院所出具之体格检验表一份。 （三）最近二吋脱帽半身照片。最近二吋半身相片。 参、服务 五、各机关应要求工友每日上、下班，亲至指定处所办理到退手续。但因工作性质特殊者，得另定之。 六、各机关应要求工友于上班时间應專任不得兼职。但在不影响本职员作且经机关核准者，得兼任不支领酬劳之职务。 七、各机关应要求工友服勤时间。但如认有延长其服勤时间之必需时，应依劳动基准法及其它相关法令要求办理。 工友应放假之纪念日、节日及例假，得比照公务人员周休二日实施措施调整办理。但五月一日劳动节，应依劳动基准法要求放假。 八、工友离职时，各机关应请其亲将经管公物及服务证等缴回服務機關，并並將交代承接事务。其有超领饷给者，应先清偿；借支或借用公物者，应先返还。 九、工友因案涉讼被羁押而不能到工服勤者，除有劳动基准法所定终止劳动契约之情事外，各机关得先扣除其当年应有之事假及休假后，再依要求办理退休、资遣，或办理留职停薪。 前项留职停薪原因消失时，工友应自原因消失之日起二十日内，向服务机关申请复职；届期未申请复职者，除有不可归责于留职停薪工友之事由外，视同辞雇。 肆、请假 十、工友请假，各机关应比照公务人员请假规则及其相关要求办理。 十一、工友休假年资之计算，各机关除应依劳动基准法及其相关要求办理者外，以各机关编制内工友之服务年资为准。但含有下列服务年资且年资衔接，并检具相关证实文件者，准予并计： （一）非因劳动基准法第十二条第一项各款要求终止劳动契约者，经机关相互同意转雇或辞雇后再受雇者。 （二）曾任军职人员退伍或替换役退伍者。 （三）曾受雇为各机关（构）编制内职员、工级人员或驻卫警察者。 （四）曾依据法令要求进用之按月支给工资临时职员者。 前项各款人员于受雇时年资未衔接者，得按受雇当月至年底之在职月数百分比，于第二年一月起并计年资核给休假。 十二、工友延长病假期间，各机关应给和饷给总额之全数。 前项所称饷给总额，包含工饷、职务加给、技术或专业加给及地域加给。 十三、工友含有下列情形之一者，各机关应以旷职论，并按日扣除饷给总额： （一）无正当理由未办妥请假手续擅离职守。 （二）假期已满仍未销假。 （三）请假有虚伪情事。 十四、各机相关例假或休假日，因业务需要必需工友加班者，经取得工友同意后，于该周期内调整例假或将休假日采轮休、补休或依休假日工作工资给付相关要求办理。 伍、待遇 十五、工友待遇各机关应按行政院要求支给工友待遇之，除法令另有要求外，均自报到之日起支，离职之日停支。 十六、工友之工饷，分本饷、年功饷，各机关应依各机关学校工友工饷核支标准表（如附件二）要求核支。其系后备军人转业者，并依后备军人转任各机关学校工友提支饷级标准表（如附件三）要求，于原任军阶提支级数范围内，按年核计加级至本饷最高级；如还有积余年资，且其年底考评考列乙等以上，则按年核计加级至年功饷最高级。 各机关现职技术工友，因业务需要，经改雇为一般工友者，应维持其原支技术工友工饷及专业加给，其年底考评结果仍得在原支技术工友饷级内晋支至年功饷最高级。但原技术工友缺额，不得再行递补。 各机关（构）编制内工级人员，因机关（构）改制、裁撤简并或组织精简，经安置转雇为各机关工友者，得依其学历起支工友饷级，再以其年底考评考列乙等以上之服务年资，按年核计加级至年功饷最高级。 陆、考评和奖惩 十七、工友在本机关服务至年底满十二个月者，