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教师绩效工资考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、 竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供 依据，特制定本细则。 一、 指导思想 为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考 核机制，充分调动广大教师工作积极性，主动性和创造性，根据留文 教体发【2009】 127、128号文件精神要求，结合我镇实际情况，现 就做好义务教育阶段教师绩效考核制定以下细则。 二、 考核原则 尊重规律、以人为本。以德为先、注重实际。激励先进，促进发 展。统筹兼顾，适当倾斜。绩效工资分配坚持在考核的基础上，按照 “多劳多得、优绩优酬”和“公正、公平、公开”的原则进行分配发 放，力求做到科学合理、客观公正、积极稳妥。 三、 考核范围 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校 正式在编在岗的教职工。 四、 考核细则 （一） 考勤10分 事假1天扣1分，病假3天扣1分，旷工1节（次）扣1分，旷 职1天扣3分，迟到、早退、脱岗等三次扣1分。婚、产、丧假按有 关规定执行，超出规定时限的按事假处理。本项按实际赋分，可计负 分。 （二）工作量40分 1 、课时量：语文、数学、英语课时量X 1.2+科学X 1.2+其它课 时量X 1.0+早、午、晚白习辅导+白习X 0.2+各项兼职工作量=专任教 师实际教学工作量 2、兼职工作量（非教学工作）X