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员工周考核细则（试行） 单位： 姓名： 年 月 日 序号 得分标准 扣分标准 得分（周得分为7日平均值） 周得分 1 服从公司领导，服从公司安排调动。 服从班组长的领导，接受班组长及业主的各项管理。 得10分。 有一次不接受、不服从管理的，扣2分。造成项目管理不能正常有效运行的，该项不得分。 对班组长依照本标准正确考评的结果，有不满情绪，甚至产生不良影响的，该项不得分。 2 严格按照规定的时间上下班。 不迟到，不早退，不旷工。 有事请假，按批准的假期休假。 满足9小时上班时间。 得10分 迟到一次，扣1分。 早退一次，扣1分。 旷工，扣10分。 上班时间打电话超过5分钟，一次扣5分。 上班时间因非工作原因离开工作现场超过10分钟，扣5分。 3 工作勤勤恳恳，任劳任怨，踏踏实实，不发牢骚，不埋怨，不抱怨。得10分。 因发牢骚对他人情绪造成影响的，一次扣2分。 因发牢骚对整体情绪造成影响的，扣10分 4 正确使用劳防用品，进入厂区戴好安全帽，系好帽扣。 登高2M以上系好安全带。 不使用破损电线和不符合要求的电箱。 规范使用电动工具。 不使用破损的电动工具。 不吸游烟。 不在有易燃物的场所吸烟。 特殊工种按规范操作。 做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害） 得20分。 每违反一条次，扣5分，并按照公司规定处以罚款。 一年内违反三次的，坚决开除。 5 不得有偷盗行为。 发现一次，以偷盗物品价值的10倍处罚，并开除。 6 严格按照班组长的技术交底进行施工，施工质量合格率达到100%的得10分。 未按照交底施工，发生质量问题的，一次扣5分。 由于自身技术问题引起返工的，一次扣2分。 7 团结友爱，不打架、不骂人。 注意休息，保证8小时睡眠。 不酗酒，酒后不上班。 不得夜不归宿，或深夜晚归。 不赌博。 得10分。 违反一次，扣2分。 8 按照班组长分配的任务100%完成的。 根据工程各种工程的紧迫程度，需要适当安排加班，每次都参加的。 得20分。 当天任务无法完成，别人能够完成的，应推迟下班时间自觉完成，并扣1分。如超额完成的按超出任务的百分比，以成为单位记工。 班组长要求加班，凡是不参加的，每次扣2分。 9 工作主动积极肯干，善于开动脑筋，能够献计献策的。 工作顺序安排合理，有紧迫感。 思路清晰，善于节约人工、材料的。得20分。 懒惰怕动的，行动迟缓的扣5分。 需要别人指导，指导后仍然无效的，扣3分。 平时动作散漫，思想不集中于工作的，扣5分。 浪费人工的，一次扣2分。 浪费材料的，一次扣5分。 合计 100分 说明： 1. 取消年终奖，改为月奖，在每月发放生活费时，同时发放。 2. 工资定为200元/天的员工，最高奖为400元/月，工资在200元/天以下的员工，最高奖为300元/月。工资在170元/天以下的员工，最高奖为200元/月。 3. 奖金计算规则：满分为100%，即100分。如某员工绩效考评为90分，最高奖为400元/月，该员工当月的绩效工资为90÷100×400元=360元/月。 4. 取消下雨补助和停工补助。 5. 上班时间为9小时，晨会和晚会不得占用上班时间。 6. 加班以小时为单位，累计满8小时为一个班。 7. 从今年开始，只涨绩效工资，基本工资不再上涨。 8. 月考建立在周考的基础上，周考建立在日考的基础上。周考为日考的算术平均值，月考为周考的算术平均值。 9. 最终解释权归公司所有。 上海九禾装饰工程有限公司 2012年2月8日