双百分考核细则2012年度.docVIP

PAGE PAGE 14 峦 庄 中心卫生院 丹峦卫发【2011】89号文件 峦庄中心卫生院 关于印发《峦庄中心卫生院双百分考核方案》的通知 各科室： 为了深入贯彻国家医药卫生体制改革有关政策，认真落实政府（2006）33号文件精神，进一步调动全体职工的积极性和主动性，科学管理，优化服务，促进我院卫生事业健康持续发展，按照“有利于调动卫生工作人员积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思想。根据县卫生局《关于丹凤县乡镇卫生院绩效工资分配指导意见2010年（294号）》的通知要求，特制修订峦庄中心卫生院双百分考核方案。请各科室认真学习并从2012年1月1日执行。 峦庄中心卫生院 2011年12月 峦庄中心卫生院双百分考核方案 一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持公共卫生、医疗服务并重，从医院实情出发，突出医院人事分配制度改革，加强人才培养，优化资源，提高服务质量，巩固新农合成果，体现多劳多得，保障人民健康为目标。逐步建立适应市场经济发展与人民群众健康相适应的新的医院管理机制。 二、基本原则 遵循“按劳取酬、效率优先、坚持公开、公正，兼顾公平”的原则，坚持成本核算，分配与积累并重的原则。医疗质量和业务收入与个人绩效工资项挂钩，实施以工作数量和工作质量取酬；使由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地调动职工积极性，促进我院工作健康持续发展。 三、考核目的和内容 以双百分考核为手段，逐步解决群众“能看病、看好病”两大难题，进一步解决监督管理不到位、分配制度不完善、人浮于事等问题。通过工作质量与工作数量的细化考核，将档案工资与绩效工资分离，打破“铁饭碗、大锅饭”思想，进一步提高全体医务人员的服务能力和服务水平，实现干与不干不一样，干好干坏不一样的岗位管理办法。 四、考核标准 具体考核细则按下述执行职工每月6天假，超休假每天扣档案工资50元，护理部超假3天以上不得参与科室奖金的分配，所扣部分由不超假人员分配。其余岗位超假3天以上当月不得拿院内奖，扣除档案工资部分归医院。余假每天奖20元。 按绩效双百考核得分数量发绩效工资上不封顶。绩效考核结果公示3日无异议后发放当月工资。每得1分计6元 公共卫生人员平时只发上拨工资，自2012年元月起每月上县报表要有登记册并有考核人签字证明，报表原则耽误一天，无工作特殊情况超假按考核方案执行，自行保存旅差票据月底或一季度兑现。年终依据县两站考核结果兑现本院奖励性绩效工资部分。按得分90分为标准，超1分奖200元（85—90分不奖不罚），少于85分每分扣200元。年终一次性兑现。实行下乡补助制度，每下乡一次补10元。每月下乡10天，少1天扣10元。年终考核建卡、证1人加0.2分，接种1针次加0.1分，做健康教育宣传1次0.5分，结核病访视1次0.5分，传染病报告1次加1分。建孕产妇、儿童档案1人次加0.3分，健康教育宣传1次加1分，访视1次加0.1分。 （一）工作数量（100分） 工作数量是指医务人员在工作过程中付出的体力，脑力劳动总和，包括劳动强度，劳动时间，劳动效率等方面因素。依据2011年5月至2011年12月统计各项数据的月平均数而制定。 1、考勤（1）出勤情况（15分）；出勤满24天得全分，超假每天扣4分，超假3天以上此项为零分；旷工（无假条视为旷工）每天扣6分；节余假每天加2分。全体职工自2012年4月1日起至2012年10月1日，正常上班为8:00—1:30和:15：00—17:00两个时段。 （2）坚守岗位情况（3分）；迟到、早退、脱岗每次扣0.2分；无特殊原因迟到岗超过1小时视为未出勤或旷工。集体劳动或活动人在单位而不参加每次扣2分。 （3）仪容仪表（2分）：上、值班期间未穿工作服每次扣0.5分；穿拖鞋每次扣0.2分。 2、岗位考核（80分） （1）门诊 ①业务收入（30分）；业务纯收入800元为满分，西药计毛收入8%、中药计25%、四费计个人纯收入。 ②诊疗人次（10分）：以门诊日志及处方为准，140人次为满分，每增减10人浮动1分，低于90人次该项不得分。 ③收住院病人数（30分）；（住院登记为准），收治24例住院病人计满分，每多收一例加2分，少收1例扣2分。 ④业务指导（5分）（以相关记录为准）：参加每周一的业务查房和参与凝难病讨论。讨论有发言记录。 ⑤坚持参加每周一大查房（5分）；每少一次扣1分，不够时实行倒扣。应缴会诊（包括急诊抢救）或查房1次加0.5分。无故不参加倒扣1分。 （2）药房 ①业务收入（40分）：暂按每月收入6万元，增加1